第一章 导论 1
第一节 什么是性别经济学 1
第二节 性别经济学的发展历史 3
第三节 不同学科对性别的理解 6
第四节 本书结构 10
第二章 经济中的性别差异 11
第一节 劳动力 11
第二节 经济中的性别差异 15
第三节 影响劳动力供求性别差异的因素 27
第三章 家庭结构 33
第一节 家庭的形成和性质 33
第二节 家庭劳动力的性别专业化分工 39
第三节 家庭权利分配 45
第四节 家庭的解散 49
第四章 劳动参与的性别差异 55
第一节 劳动参与率 55
第二节 男性和女性劳动参与的差异 65
第三节 劳动参与性别差异的原因 77
第四节 劳动参与率的变化趋势 84
第五章 劳动力市场性别隔离 88
第一节 劳动力市场中的性别隔离 88
第二节 性别隔离形成的理论解释及原因 90
第三节 性别隔离程度的衡量 95
第四节 性别隔离国际比较 98
第六章 人力资本与性别收入差异 106
第一节 什么是人力资本 106
第二节 人力资本投资影响收入的机制 108
第三节 人力资本理论对职业选择的意义 114
第四节人力资本差异对性别收入差异影响的证据 115
第五节 人力资本理论对性别收入差距的政策影响 118
第七章 收入差距的原因：补偿性工资差异 120
第一节 补偿性工资差异理论 120
第二节 补偿性工资差异形成的原因 124
第三节 补偿差异存在对收入的影响 128
第四节 补偿性工资差异的修正 132
第五节 补偿工资差异的政策暗示 133
第八章 引起收入差距的原因：歧视 137
第一节 歧视和性别歧视的概述 137
第二节 劳动力市场歧视理论 139
第三节性别歧视偏好模型 145
第四节 劳动力市场性别歧视的现状及原因 155
第五节 消除性别歧视的措施 161
第六节 政策应用：同工同酬 164
第九章 促进性别公平的劳动力市场政策 177
第一节 促进性别公平的劳动力市场政策 177
第二节 性别公平政策制定的一般程序 181
第三节 发达国家劳动力市场性别公平政策 183
第四节 我国劳动力市场性别公平政策 193
参考文献 197