Preface 1
第1章 导论 3
1.1 问题的提出 3
1.2 研究目标与内容 5
1.2.1 概念界定 5
1.2.2 研究目标与内容 6
1.3 研究方法及技术路线 8
1.3.1 数据来源 8
1.3.2 研究方法 10
1.3.3 技术路线 11
1.4 研究框架及章节安排 11
1.5 创新及不足 12
第2章 高管薪酬影响因素实证分析 20
2.1 理论解释及文献回顾 20
2.1.1 高管薪酬的理论解释 21
2.1.2 高管薪酬影响因素文献回顾 26
2.2 数据及变量描述性统计 29
2.2.1 数据整理 30
2.2.2 描述性统计 33
2.3 方法及模型 38
2.4 高管薪酬影响因素实证分析结果 39
2.5 小结 45
第3章 高管薪酬总体性别差异 49
3.1 理论解释及文献回顾 49
3.1.1 性别工资差异的理论解释及文献回顾 49
3.1.2 高管薪酬性别差异的理论解释及文献回顾 54
3.2 薪酬差异分解方法 57
3.3 高管薪酬总体性别差异 59
3.3.1 薪酬方程估计 59
3.3.2 总体性别薪酬差异分解 63
3.4 小结 66
第4章 职位晋升与高管薪酬性别差异 71
4.1 文献回顾 71
4.2 薪酬差异分解方法 73
4.3 职位晋升模型 75
4.4 薪酬方程估计 82
4.5 高管薪酬性别差异的Brown分解 88
4.5.1 薪酬差异的可解释部分 90
4.5.2 薪酬差异的不可解释部分 92
4.6 小结 95
第5章 女性领导者与高管薪酬性别差异 100
5.1 文献回顾 100
5.2 薪酬方程估计 101
5.3 女性领导者与高管薪酬性别差异 106
5.4 小结 109
第6章 研究结论与政策建议 113
6.1 主要研究结论 113
6.2 政策建议 114
6.2.1 完善上市公司治理结构，形成对高管的有效监督 115
6.2.2 建立公平合理的晋升标准和晋升制度 115
6.2.3 推动实现家庭友好型工作环境 116
6.2.4 完善公平就业及反歧视法律法规，加强执法力度 117
6.3 研究的不足和未来研究方向 118
参考文献 121
后记 135