绪论 1
第一章 美国的劳资关系 13
（一）工会组织与工会运动 13
（二）劳资关系立法 24
（三）团体协约的缔结 30
（四）公营事业的劳资关系 42
（五）劳资争议的处理 47
一、因团体协约而起的劳资纠纷 48
二、因劳工关系法而起的劳资纠纷 52
（六）劳资合作实例 56
注解 66
本章参考资料 68
第二章 英国的劳资关系 71
（一）工会组织与工会运动 71
一、史的回顾 72
二、全国总工会 77
第一表 全总较大会员单位人数比较表 80
第二表 白领工会人数比较表 82
三、几个重要的工会组织 83
四、工会经费与政治 91
第三表 工会会费收支比较表 92
第四表 工会政治费用收支对照表 96
五、会员保护与服务 97
（二）雇主团体的组织 100
（三）团体协约的缔结 103
一、团体协约结构上的变迁 104
甲、经济因素 104
乙、工会结构的变更及其影响 106
丙、雇主担任的角色 109
丁、公务人员的工会组织 111
戊、国营事业的劳资关系 113
己、白领工人工会 114
二、团体交涉的方法与技术 116
三、团体协约的内容 118
甲、生产力协约 118
乙、工人待遇“职员化” 120
丙、遣散费标准的订定 121
丁、保证工资与工资差距的缩短 122
戊、梯形工资条款与减少工时 123
己、带薪假期与边际福利 123
庚、男女同工同酬 124
四、团体协约演变的新趋势 125
（四）政府如何促进劳资关系正常化 132
一、工资评议 132
二、工资管制 134
三、工业关系法 136
注解 141
本章参考资料 143
第三章 澳、纽、加的劳资关系 145
（一）澳大利亚 145
一、强制仲裁的起源 147
二、强制仲裁制度 150
三、工会与雇主团体 162
第一表 澳洲工党议员与工会关系 163
第二表 澳洲全总会员人数统计表 164
（二）纽西兰 167
一、史的发展 167
二、现行制度 168
甲、工会与雇主团体 169
乙、三大官方机构 170
丙、利益纠纷的调解程序 173
丁、权利纠纷的处理程序 175
戊、特定条款 176
己、对于工会的管制 178
庚、欠发工资的补足 179
（三）加拿大 180
一、工会组织 180
第三表 加拿大工会会员人数统计表 182
第四表 加拿大工会与会员统计比较表 183
第五表 五大工会及其会员人数统计表 185
二、劳资关系立法 188
三、公职人员的劳资关系 190
四、民营事业的劳资关系 192
注解 195
本章参考资料 195
第四章 日本的劳资关系 200
（一）终身任职制度 200
（二）工会组织与工会活动 203
一、全国性的工会组织 203
第一表 日本的工会（一九三六至一九五六） 204
第二表 日本的工会（一九七二） 207
二、春斗与工资调整 209
第三表 工资的增加（一九六五至一九七〇） 212
三、企业工会与团体协约 213
（三）劳资合作的机构 217
第四表 企委会成立年度表 219
第五表 企委会发起单位比较表 220
第六表 企委会成立目的比较表 220
第七表 企委会讨论题目比重表 221
第八表 企委会处理问题方法比较表 221
第九表 合理化计划之商讨 222
第十表 合理化计划商讨双方意见不同时之处理方法 222
第十一表 企委会与团体交涉之关系 223
（四）劳资合作实例 225
一、劳工住宅的兴建与供应 225
第十二表 国民住宅所有权分类表 227
二、员工家庭计划的推行 229
第十三表 家庭计划推行成果百分比较表 236
（五）劳资争议的处理 236
注解 239
本章参考资料 239
第五章 瑞典的劳资关系 243
（一）一九七六年公布的两个法律 243
一、共同调节法 244
二、公营事业工人就业法 246
（二）工会组织与工会活动 247
一、工会组织与雇主团体 249
第一表 瑞典全国性工会组织系统表 249
第二表 全国雇主团体名称一览表 250
第三表 瑞典劳动市场组织结构 250
二、工会组织 252
三、工会政策 254
（三）团体协约的缔结 262
一、中心协约 263
二、团体交涉程序 267
第四表 一九七一年工资中心协约增加劳工成本百分比例表 270
（四）劳资合作的演进 270
一、劳资合作机构 270
二、劳资合作实例 275
（五）劳资争议的处理 278
一、自行调解 279
二、劳工法庭 280
注解 282
本章参考资料 283
第六章 西德的劳资关系 285
（一）几个特征 285
（二）西德雇主公会 294
（三）工会组织与团体协约 299
一、工会特征 299
二、工会组织 301
三、团体协约 306
（四）员工代表会 309
一、历史的回顾 309
二、员工代表会的组织 311
第一表 企业员工代表人数与员工总数比较表 312
第二表 职员代表保障名额表 313
第三表 青年代表人数比较表 316
二、员工代表会的工作 317
第四表 免予参加原任工作的员工代表人数比例表 318
（五）共同经营制度的推行 324
一、法律依据 326
二、实施现状 329
第五表 劳工经理部分处办事系统表 330
第六表 劳工经理部分组工作系统表 330
第七表 员工监理委员教育程比较表 333
第八表 员工监理委员过去所操职业类别比较表 334
第九表 劳工经理教育程度比较表 335
第十表 劳工经理过去所操职业类别比较表 336
（六）劳资争议的处理 337
一、自动调解 338
二、劳工法院 339
注解 342
本章参考资料 342
第七章 法国的劳资关系 345
（一）工会的兴起与发展 345
（二）工会组织与工会立法 350
（三）雇主团体及其劳工政策 359
（四）团体协约的变革 363
（五）公营事业的劳资关系 367
（六）工业民主与工人参与 372
一、企业委员会 372
二、员工代表制 377
三、共同经营的尝试 380
（七）劳资争议的处理 381
一、劳工法院组织系统 384
二、劳工法院审判程序 385
注解 388
本章参考资料 389
第八章 义大利的劳资关系 391
（一）工会组织与团体协约 391
第一表 全总名称及会员人数表 393
（二）工业性及企业性的团体协约 395
（三）现阶段的工会组织与劳资关系 400
（四）劳资合作成功实例 406
注解 413
本章参考资料 414
第九章 荷、比、卢的劳资关系 416
（一）荷兰 416
一、工会组织与团体协约 417
二、劳工委员会 420
三、社会经济委员会 423
四、劳资合作机构 424
五、劳资合作实例 426
六、劳资争议的处理 430
第一表 西欧八国罢工损失工作日数统计表 431
（三）比利时 432
一、工会组织与团体协约 432
二、“社会计划”协约 435
三、企业单位劳资合作实况 438
四、工业联合委员会 440
五、全国劳工委员会 441
六、劳资合作实例 442
（三）卢森堡 445
一、工会组织 445
二、职业委员会 446
第二表 卢森堡职业委员会状况表 447
三、经济社会委员会 448
四、劳资合作实例 449
注解 451
本章参考资料 452