Chapter1 10种弹性雇佣方式的风险防控 1
第一节 非全日制用工的风险管理 3
案例1.促销员按月发工资是否成立非全日制劳动关系？ 4
案例2.兼职驾驶员可否主张法定节假日加班费？ 5
案例3.工资中已含“社保费”，发生工伤单位是否应担责？ 6
第二节 劳务合同用工的风险管理 10
案例1.签订兼职协议就是劳务关系吗？ 11
案例2.兼职洗碗工下班途中因交通事故死亡是否算工伤？ 12
第三节 实习用工的风险管理 17
案例1.实习生签订劳动合同是否建立劳动关系？ 18
案例2.用人单位可否使用外国高校就读的外籍实习生？ 19
案例3.实习生实习期间受伤单位是否应赔偿？ 20
第四节 停薪留职、内退、协保等特殊人员的风险管理 24
案例1.单位招用下岗人员未签订合同是否应支付双倍工资？ 25
案例2.解聘停薪留职人员是否须支付补偿金？ 26
第五节 退休返聘人员的风险管理 30
案例1.达到退休年龄继续用工是否建立劳动关系？ 32
案例2.退休人员外出发生交通事故单位是否应担责？ 33
第六节 劳务派遣人员的风险管理 37
案例1.劳务派遣员工可否主张签订无固定期限劳动合同？ 38
案例2.劳务派遣“同工同酬”如何理解？ 39
案例3.在“非三性岗位”实施劳务派遣，是否视为直接用工？ 40
第七节 业务外包人员的风险管理 46
案例1.“真假外包”如何识别？ 47
案例2.“假外包”是否视为发包单位与外包员工建立事实劳动关系？ 48
第八节 跨境委派人员的风险管理 51
案例1.员工在境外工作，是否与境外单位建立劳动关系？ 52
案例2.境外委派的外籍高管在中国办理就业证，是否与中国企业建立劳动关系？ 53
第九节 境内委派借调人员的风险管理 56
案例.长期借调是否视为员工与借入单位形成劳动关系？ 57
第十节 关联方兼职人员的风险管理 60
案例.外籍高管可否在异地关联方兼职？ 61
Chapter2 员工入职的5大核心步骤 65
第一节 招聘与录用风险防控 67
案例.拒绝录用乙肝病毒携带者如何承担赔偿责任？ 68
第二节 发送及撤销录用通知的风险防控 72
案例1.因岗位撤销而取消录用是否应向应聘者赔偿？ 73
案例2.因背景调查取消录用是否应承担缔约过失责任？ 74
第三节 劳动合同类型选定的风险防控 77
案例1.仅明确合同起始日期是否视为无固定期限劳动合同？ 78
案例2.因病假导致工龄超过10年，员工可否要求续订无固定期限劳动合同？ 78
案例3.连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位可否终止合同？ 80
第四节 劳动合同条款设置的法律风险防控 83
案例1.协商一致延长试用期是否有效？ 84
案例2.劳动合同约定“代通知金”条款是否有效？ 85
案例3.竞业限制条款未约定违约金，员工违约无法追责吗？ 86
第五节 劳动合同的未签、拒签与补签 90
案例1.offer可否视为书面劳动合同？ 91
案例2.人事总监未签订劳动合同是否应支付双倍工资？ 91
案例3.员工拒签合同是否应支付双倍工资？ 92
案例4.补签劳动合同后是否应支付双倍工资？ 93
Chapter3 劳动合同履行的5大核心要素 97
第一节 工时及加班管理中的风险防控 99
案例1.值班是否计入工作时间算加班？ 100
案例2.午餐时间未约定，如何计算工作时间？ 101
案例3.双休日出差途中是否算加班？ 101
案例4.标准工时制平时加班可否按照调休处理？ 102
案例5.季度综合工时制按月结算加班费产生争议如何处理？ 103
案例6.不定时工时制法定节假日加班应否支付加班费？ 104
第二节 休息休假管理中的风险防控 108
案例1.病假工资按六折支付合法吗？ 109
案例2.入职不满一年的员工是否有年休假？ 111
案例3.年休假逾期作废条款是否有效？ 112
第三节 薪酬管理中的风险防控 116
案例1.单位停工放假可否降低工资标准？ 117
案例2.旷工扣二倍工资是否合法？ 118
案例3.员工离职后如何扣发销售提成？ 118
第四节 福利管理中的风险防控 123
案例1.委托其他单位代缴社保是否合法？ 124
案例2.企业年金仅适用无固定期限劳动合同员工是否合法？ 125
案例3.未休福利年休假是否应当额外支付报酬？ 125
案例4.意外伤害险理赔能否抵充工伤保险赔偿？ 126
案例5.单位承担的社保个人缴费部分是工资还是福利？ 127
第五节 绩效管理中的风险防控 130
案例1.未约定试用期能证明员工不符合录用条件吗？ 131
案例2.非业绩考核的岗位如何证明绩效不达标？ 132
案例3.绩效强制分布是否属于“末位淘汰”？ 133
Chapter4 劳动合同调整6大关键环节风险防控 137
第一节 岗位调整的风险防控 139
案例1.因经营需要调岗不降薪，员工可否拒绝？ 141
案例2.因不胜任调岗降薪，是否须经员工同意？ 141
案例3.因部门撤销调岗，员工可否拒绝？ 142
案例4.因实际履行调岗决定，员工事后可否提出异议？ 143
第二节 工作单位调动中的风险防控 147
案例1.劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效？ 148
案例2.关联公司之间调动岗位是否视为解除劳动关系？ 149
案例3.因调动转移劳动关系承继工龄，原单位是否应付补偿金？ 149
第三节 公司搬迁中的员工关系风险防控 153
案例1.同一行政区搬迁员工可否拒绝随迁？ 154
案例2.跨区搬迁导致群体性停工应否支付工龄补偿？ 154
案例3.愿意支付补偿，搬迁仍引发集体停工究竟为何？ 155
第四节 合并分立中的员工关系风险防控 159
案例1.公司合并是否构成“客观情况发生重大变化”应付经济补偿金？ 160
案例2.公司分立时签署三方协议，是否应支付经济补偿金？ 161
第五节 股权收购中的员工关系风险防控 165
案例1.股权收购中公司可否提前买断员工工作年限？ 166
案例2.股权收购中，员工拒签劳动合同可否解雇？ 167
第六节 资产业务收购中的员工关系风险防控 170
案例1.资产业务收购中，员工签署劳动合同是否视为成功转移？ 171
案例2.资产业务收购中员工提交辞职报告，工龄是否连续计算？ 172
Chapter5 员工个别离职6类情形风险防控 175
第一节 员工主动辞职的风险防控 177
案例1.员工不辞而别可否视为自动离职？ 178
案例2.劳动合同能否约定60天的辞职预告期？ 178
案例3.辞职时不知已怀孕可否要求撤销辞职报告？ 179
第二节 员工被动辞职的风险防控 182
案例1.加班费基数存分歧，员工以拖欠加班费为由可否解除劳动合同？ 183
案例2.社保未按实际工资缴费，员工可否辞职索要经济补偿？ 184
第三节 企业过错解雇的风险防控 187
案例1.规章制度未经民主程序，违纪解雇是否一律无效？ 188
案例2.社保缴费和工作履历不符，可否以欺诈解除合同？ 189
案例3.公司未成立工会，解除劳动合同还应否通知工会？ 190
第四节 企业无过错解雇的风险防控 195
案例1.医疗期计算是否存在计算周期的限制？ 196
案例2.抑郁症是否直接享受24个月医疗期？ 197
第五节 劳动合同到期终止的风险防控 201
案例1.劳动合同逾期，用人单位可否单方终止劳动关系？ 202
案例2.员工拒绝续签，终止原劳动合同是否应付补偿金？ 203
案例3.工会主席任期未满但合同到期可否终止？ 203
第六节 劳动合同到龄终止的风险防控 207
案例1.达到退休年龄但不符合领取养老金条件，单位可否终止合同？ 208
案例2.工程部主管是否应执行55周岁退休？ 208
Chapter6 员工规模裁减中的风险防控 213
第一节 批量协商解除风险防控 215
案例1.协商解除补偿标准低于法定标准，用人单位应否补差？ 216
案例2.“双方无任何争议”条款是否有效？ 216
案例3.签订协商解除协议后单位能否再行单方解除？ 217
第二节 情势变更解除风险防控 220
案例1.部门撤销是“客观情况”还是“主观情况”？ 221
案例2.人员冗余撤销岗位是否属于客观情况发生重大变化？ 222
案例3.提供关联公司工作机会是否属于协商变更合同？ 223
第三节 经济性裁员风险防控 226
案例1.一个季度经营亏损能否视为“经营发生严重困难”？ 227
案例2.裁员名单是否应提交工会征求意见？ 228
案例3.无固定期限劳动合同员工必须优先留用吗？ 229
第四节 提前解散终止风险防控 233
案例1.公司提前解散，何时可通知终止劳动合同？ 234
案例2.分公司关闭可否终止劳动合同？ 235
Chapter7 7项离职员工权益计算 239
第一节 经济补偿金 241
案例1.经济补偿金计算时是否应剔除加班费？ 242
案例2.工作27年，经济补偿金是否分段计算？ 243
案例3.工资超过社会平均工资3倍，经济补偿是否分段计算？ 244
第二节 代通知金 248
案例.销售人员的提成是否计入代通知金？ 249
第三节 赔偿金 253
案例.违法解除劳动合同赔偿金是否应分段计算？ 254
第四节 医疗补助费 256
案例.违法解除劳动合同是否应支付医疗补助费？ 257
第五节 恢复劳动关系工资损失 259
案例.总经理被违法解雇，恢复劳动关系期间工资如何发放？ 260
第六节 竞业限制补偿金 262
案例1.未约定竞业限制补偿金，竞业限制条款是否有效？ 263
案例2.员工在职期间违反竞业限制义务可否要求追究违约责任？ 264
第七节 专项培训违约金 268
案例.EMBA在读期间是否计入培训服务期？ 269
Chapter8 5种特殊员工的员工关系管理实务 273
第一节 “三期”女职工管理与风险防控 275
案例1.哺乳期请事假未获批准可否算旷工？ 276
案例2.单位平均工资高于本人工资，产假待遇是否应补差？ 277
第二节 工伤员工管理与风险防控 282
案例1.公司组织旅游，员工旅游期间受伤是否属工伤？ 284
案例2.工伤员工劳动合同期满能否终止劳动合同？ 285
案例3.上下班交通事故，侵权赔偿与工伤赔偿能否兼得？ 285
第三节 高管管理与风险防控 292
案例1.高管薪酬未经董事会决议的效力？ 293
案例2.高管解聘，适用《公司法》还是《劳动法》？ 294
第四节 外籍员工管理与风险防控 298
案例1.外国人非法就业的“就业”如何认定？ 299
案例2.外国人可否以达到中国退休年龄终止合同？ 300
案例3.可否与外籍员工约定提前解除劳动合同的条件？ 301
第五节 异地用工管理与风险防控 305
案例1.异地用工，两地高温津贴标准不一致怎么办？ 306
案例2.综合工时制可否跨地区适用？ 307