第一部分 人才评价与开发 3
导读 3
能绩人才观的人力资源开发学分析 5
测评人才素质 致力人才开发——人才素质测评浅谈 18
试论人力资源开发的基本点——兼谈人员素质测评的作用与运用 22
人才评价机制问题探析 31
当前人才评价实践中亟待解决的几个问题 42
高层次科技创新人才评价的问题与对策 52
工作取样法：人才素质测评的新方法 61
职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化 65
绩效考评与管理中的十大问题 69
国有企业经理人考评问题初探 76
人才强国战略实施中的党管人才原则 81
关于当前人才市场的剖析与思考 91
关于我国人才市场建设的问题与思考——基于人力资源服务业发展的视角 99
发达国家职业技术人才开发的经验及启示 108
当前区域人才开发合作的成果、问题与对策 113
关于北京市属地人才开发战略的几点建议 122
素质教育人力资源开发观——兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发 128
博士生创新素质的教育与培养 136
从人力资源开发视角看大学生就业难问题 143
21世纪，世界人才战争急 152
改革开放30年中国人才政策回顾与分析 156
第二部分 人才品德测评与开发 167
导读 167
试论品德在现代人力资源结构及其开发中的作用——兼谈品德与“情商”的关系 169
思想品德测量可能性之探讨 175
试论品德的资本性及其测评 185
试论刘劭品德测评的系统思想 196
试论品德测评量化问题 202
FRC品德测评方法的基本思路及其实验 210
OSL品德测评法的基本方法及其实验 215
领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考 220
第三部分 党政领导人才评价与开发 231
导读 231
试析党政领导者的人力资本特征 233
“十二五”我们需要怎样的党政人才 241
某中央部委机关党政领导人才素质模型的建构 247
党政领导人才评价标准问题研究 255
公务员职业道德及其内容标准的分析 267
中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 279
中国领导干部选拔任用制度的形式与比较 287
关于当前我国领导干部公选制问题的探讨 292
心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析 305
公务员考评中亟待解决的几个问题与对策 314
正确的政绩观与系统的考评观 323
基层党政领导干部绩效考评机制建设——基于四川省开江县的实践 330
党外代表人士综合评价研究 337
党政领导人才开发的问题与对策 348
党政人才工作压力现状及管理策略分析 353
关于党政领导班子配置结构维度的分析与思考 360
当前地方政府竞争行为分析与思考 367
第四部分 人力资源开发 381
导读 381
对人力资源开发问题的系统思考 383
人力资源开发是未来中国的强盛之路 392
人力资源开发及其价值 406
基于人力资本的人力资源开发战略思考 413
人力资本助推发展方式转变 422
人力资源开发战略与选择 426
领导人的选拔任用是影响国有企业改革的关键因素 430
21世纪高校人力资源开发 438
试论我国人力资源开发专业的开设问题 443
试论人力资源配置及其作用与模式 453
当前管理人员岗位轮换的问题与改进 459
人力资源管理模式及其选择因素分析 471
非营利组织人力资源管理的几个发展方向——基于非营利组织特征的思考 483