第一章 绪论 1
第一节 人才地理学产生的背景 1
第二节 国内人才地理研究综述 4
第三节 人才地理学的内容描述 9
第四节 人才地理学研究的指导原则和方法 13
第二章 人才和地理环境的交互关系 18
第一节 人地关系研究的概述 18
第二节 地理环境对人才的影响和制约 27
第三节 人才对地理环境的能动作用 35
第四节 人才和地理环境的和谐发展 39
第三章 人才空间位移的原理 42
第一节 人才空间位移的若干基本问题 42
第二节 人才空间位移的内在机理 47
第四章 人才空间分布规律的探讨 57
第一节 人才分布的空间考察 57
第二节 人才空间分布规律的一般概述 61
第三节 人才空间分布规律（上） 62
第四节 人才空间分布规律（下） 70
第五章 人才空间分布的地域差异 73
第一节 不同区域人才空间分布差异考察 73
第二节 不同类型人才空间分布的差异性 78
第六章 人才空间开发的若干基本问题 83
第一节 人才空间开发的系统性 83
第二节 人才空间开发的综合性 85
第三节 人才空间开发的区域性 89
第四节 人才空间开发的指导思想 92
第七章 人才区划 95
第一节 人才开发区和人才区划的基本含义 95
第二节 人才区划的原则和方法 98
第三节 个例一则——新疆维吾尔自治区人才区划 101
第八章 区域人才规划 108
第一节 区域人才规划的内涵和意义 108
第二节 区域人才规划的若干要点 110
第三节 个例一则——甘肃省整体开发人才资源规划（1996—2010） 114
第九章 中国人才资源的空间开发 122
第一节 中国人才资源现状分布的空间格局 122
第二节 中国人才资源空间开发的战略构思 128
第三节 中国现代人才区划及其开发的比较研究 133
参考文献 146
附文一 新疆维吾尔自治区人才资源的空间分布与开发研究报告 148
附文二 国际经济金融贸易中心人才总体特色和上海人才资源开发国际化 163
附文三 构建国际人才高地指标体系的若干基本问题 178