绪论 1
第一章 教师职前准备与招聘 5
使教师职业成为具有吸引力的生涯选择 6
保证高质量的初任教师教育 15
第二章 教师发展、保障、招聘情况和职业生涯 19
满足专业发展的需要 20
形成有效的教师协作环境 29
创设有效的就业条件 31
提供有吸引力的职业 36
第三章 教师评估与薪酬 41
寻找有效的教师评估体系 42
最大限度地扩大教师评估的影响 46
设计有效的薪酬体系 50
第四章 教师参与教育改革 63
实现有效的教育改革 64
确保政府与教师工会间的战略关系 70
结论 75
附录A 来自经合组织的部分比较数据 79
附录B 教育变革五十年 117
参考文献 128
译后记 129