第一章 劳动法的基本原理 1
第一节 劳动法的概念和意义 1
一、劳动法的概念 1
二、劳动法中的行为——“劳动”的含义 3
三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位” 5
第二节 劳动法的地位、作用和意义 9
一、劳动法的地位 9
二、劳动法的作用 11
三、劳动法的意义 15
第三节 我国劳动法的基本原则 16
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 16
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范 17
三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合 19
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则 19
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合 19
第四节 我国的劳动法的制定和体系 20
一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法 20
二、党的十一届三中全会后的劳动立法 21
三、我国《劳动法》的立法过程 24
四、我国劳动法律体系 25
理论探讨“雇工”与“雇主” 27
第二章 劳动法的立法目的 35
第一节 劳动法立法目的的意义 35
一、立法目的的意义 35
二、劳动立法目的的意义 37
第二节 我国劳动法立法目的的内容 41
一、保护劳动者的合法权益 41
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系 42
三、促进经济发展和社会进步 44
理论探讨 劳动者人格权的法律保障 45
典型案例 职场性骚扰中的雇主责任 53
第三章 劳动法的调整对象 55
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系 55
一、劳动关系的概念 55
典型案例 退休职工能够进行工伤认定吗 57
二、劳动关系的特征 61
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别 64
第二节 劳动法调整的主体范围 74
一、劳动法对主体调整的原则 74
二、劳动法对主体调整的范围 75
三、劳动法调整对象的排除及利弊 77
理论探讨 《劳动法》的调整范围应当扩展 79
实务研究 应当怎样看待“农民工” 81
理论探讨 “派遣劳动”中的劳动关系 82
实务研究 特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构 84
第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责 87
第一节 国家在劳动关系中的职责 87
一、促进劳动就业 88
二、发展职业教育 89
三、制定劳动标准 90
四、调节社会收入 90
五、完善保险制度 91
六、协调劳动关系 91
七、逐步提高劳动者的生活水平 93
八、提倡、鼓励先进 94
第二节 用人单位在劳动关系中的职责 94
一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 94
二、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训 95
三、支付劳动报酬的义务 96
四、依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇 97
五、建立、健全各项规章制度 97
第三节 工会在劳动关系中的职责 98
一、工会在参与民主管理方面的职责 98
二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责 99
三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责 100
四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权 100
五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权 101
六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权 102
理论探讨 企业社会责任与劳动权益 102
实务研究 我国企业的社会保险责任 107
典型案例 挪用社会保险金的刑事责任 108
第五章 劳动就业法 110
第一节 劳动就业概述 111
一、劳动就业的含义及基本要素 111
二、劳动就业的形式 113
实务研究 私自雇用外国人雇主要受罚 123
第二节 劳动就业的基本原则 123
一、国家促进就业的原则 123
二、劳动就业的市场原则 125
三、平等就业原则 126
四、男女就业权利平等原则 128
第三节 特殊就业群体就业保障原则 131
一、特殊就业群体就业保障原则的含义 131
二、特殊就业群体就业保障的内容 132
三、少数民族人员的就业保障 135
实务研究 国外残疾人的就业保障 136
第四节 禁止使用童工 138
实务研究 职业介绍中存在的问题 140
第六章 劳动合同法 142
第一节 劳动合同概述 142
一、劳动合同的定义和法律特征 142
典型案例 雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门 144
二、劳动合同的法律特征 150
典型案例 劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资 153
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 155
一、劳动合同的订立 155
二、劳动合同的变更 160
三、劳动合同的终止 161
四、劳动合同的无效 162
典型案例 “生死”劳动合同不具有法律效力 163
第三节 劳动合同的内容、形式和期限 164
一、劳动合同的内容 164
实务研究 大学生就业中的见习期与试用期 167
二、劳动合同的期限 167
三、劳动合同的形式 169
第四节 劳动合同的解除 170
一、用人单位解除劳动合同及其限制 170
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项 176
实务研究 保险代理人的法律地位 179
实务研究 出租汽车司机的劳动合同 179
实务研究 演艺合同的法律性质 180
理论探讨 《劳动合同法（草案）》的立法创新 182
第七章 劳动条件法 189
第一节 劳动报酬的概念和法律原则 189
一、劳动报酬的概念 189
二、我国劳动报酬的法律原则 193
典型案例 临时工与正式工同工不同酬 195
第二节 基本工资制度 197
一、用人单位确定工资分配的因素 197
二、工资分配的集体谈判制度 198
第三节 最低工资制度 200
一、最低工资的概念和意义 200
二、最低工资制的适用范围 200
三、最低工资标准 201
实务研究 最低工资标准与社会平均工资的关系 202
第四节 工资支付保障 205
一、工资支付形式 205
二、工资支付对象 205
三、工资支付时间 206
四、禁止克扣工资 206
五、特殊情况下的工资支付 206
理论探讨 制裁拖欠农民工工资的法律手段 208
第五节 工作权和休息权及其意义 209
一、工作权和休息权是劳动者的基本权利 209
二、工作时间和休息时间的立法发展 210
第六节 工作时间和工作日 211
一、工作时间 211
二、定时工作日 212
三、不定时工作日 215
四、计件工作日 216
第七节 休息与休假 216
一、一个工作日内的休息时间 217
二、两个工作日之间的休息时间 217
三、休息日 217
四、法定休假日（节假日休息） 218
实务研究 职工年休假应注意的问题 220
第八节 延长工作时间及其限制 221
一、规定延长工作时间制度的意义 221
二、延长工作时间制度的内容 222
实务研究 加班例外的国外立法例 223
理论探讨 按劳分配的存废之争 225
实务研究 发达国家的工资与附加工资 227
第八章 劳动保护法 229
第一节 劳动安全卫生的立法概况 229
一、国外的劳动安全卫生立法 230
二、国际劳工安全卫生标准 231
三、我国劳动安全与卫生立法 235
第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容 237
一、用人单位（雇主）负责制原则 237
二、劳动安全的主要内容 238
三、劳动卫生的主要内容 240
实务研究 德国工作场所噪音标准规范 241
实务研究 德国工作场所的通风、温度与照明标准 242
第三节 女职工特殊保护的立法和意义 243
一、女职工特殊保护的立法 243
实务研究 女职工特殊保护的国际标准 244
二、女职工特殊保护的意义 245
第四节 女职工特殊保护的内容 246
一、女职工禁忌从事的劳动 246
实务研究 德国、日本女性雇员的禁忌劳动 247
二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护 247
实务研究 女性雇员孕期保护的雇主责任 248
三、工作场所的“性骚扰” 251
第五节 未成年工的特殊保护 253
一、未成年工劳动保护的概念和意义 253
二、未成年工劳动保护的主要内容 253
实务研究 未成年工登记制度 254
实务研究 未成年工体检的外国法例 257
第九章 劳动争议处理法 259
第一节 劳动争议处理概述 259
一、劳动争议的概念 259
二、劳动争议处理的范围 261
实务研究 强制仲裁制与自愿仲裁的区别 263
三、劳动争议处理的特征 264
实务研究 布什申请开港令中止罢工 266
第二节 劳动争议的调解 266
一、劳动争议调解组织 266
二、劳动争议调解的申请与受理 269
三、调解协议书和调解意见书 270
四、调解协议的履行与不履行 270
实务研究 韩国劳动争议的“调解”与“调停” 271
第三节 劳动争议的仲裁 271
一、劳动争议仲裁委员会 271
二、劳动争议案件的管辖 273
三、劳动争议仲裁的当事人和参加人 274
典型案例 丈夫替妻子申请的工伤认定为何撤销 276
四、劳动争议仲裁的开庭与裁决 277
第四节 劳动争议的诉讼 281
一、劳动争议诉讼的概念和管辖 281
二、劳动法院与劳动法庭 282
第十章 劳动监察法 285
第一节 劳动监察的含义与意义 285
一、劳动监察的含义 285
二、劳动监察的意义 287
第二节 劳动监察立法的回顾与比较 288
一、国际劳工标准 288
二、其他国家的劳动监察立法 290
三、我国的劳动监察立法 291
典型案例 不服劳动监察能否以劳动局为被告 293
四、国际劳工组织的劳动监察 294
第三节 我国的劳动监察法律制度 296
一、我国劳动监察的范围 296
二、我国劳动监察的方式 297
三、我国劳动监察人员的权利和义务 299
实务研究 举报是最简捷的维权方式 301
理论探讨 《劳动保障监察条例》在实施中的协调性 302
第十一章 社会保障法的基本原理 306
第一节 社会保障法的概念 306
一、社会保障法的概念和调整对象 306
二、社会保障法的特征 307
理论探讨 社会保险法的历史启示 309
第二节 社会保障法的功能和原则 310
一、社会保障法的功能 310
二、社会保障法的原则 312
理论探讨 美国社会立法的缘由 313
第十二章 社会保险法（上） 316
第一节 社会保险和社会保险法 316
一、社会保险的特点 316
二、社会保险法的概念与分类 318
三、社会保险基金制度 319
实务研究 法院不得强制执行社会保险基金 321
第二节 养老保险法 322
一、养老保险的概念和法律特征 322
二、我国的养老保险制度 323
典型案例 用人单位只给部分员工办理社会保险违法 327
第三节 农村养老社会保险 328
一、农村养老方式的历史与变革 328
二、我国农村社会养老保险的困境与原因 330
三、我国农村养老保险法制化的建构 332
实务研究 新型农村社会养老保险（以下简称“新农保”）的“四不同” 334
第四节 失业保险法 335
一、失业保险的概念和特点 335
理论探讨 造成失业的原因 335
二、建立失业保险制度的意义 337
实务研究 促进就业的政府责任 338
三、失业保险的对象和范围 339
四、失业保险基金的发放与标准 342
实务研究 外籍人员在华就业的失业保险 344
理论探讨 招聘政府雇员促进大学生就业 344
第十三章 社会保险法（下） 346
第一节 工伤保险法 347
一、工伤保险的概念和对象 347
实务研究 农民工应当参加工伤保险 351
二、工伤保险的法律原则 351
典型案例 做家教有权享受工伤待遇 353
三、工伤认定与职业病的确定 354
典型案例 情杀能否认定为工伤 355
实务研究 劳动者患职业病认定艰辛 357
典型案例 惩教导师工伤 港府道歉赔千万 360
理论探讨 上下班途中的工伤应当认定 361
第二节 生育保险法 362
一、生育保险的概念 362
二、生育保险的对象 363
典型案例 单位要为农民工报销生育费 364
三、生育保险待遇 366
典型案例 怀孕被炒 公司赔偿 368
第三节 疾病保险法 369
一、疾病保险的概念、范围和对象 369
二、疾病保险待遇 371
典型案例 医疗保险待遇不能取代病假工资 373
典型案例 职工的医药费不能挪作他用 374
第十四章 社会救济法 376
第一节 社会救济 376
一、社会救济的概念 376
二、我国城市居民最低生活保障制度 378
实务研究 最低生活保障金难以“实至名归” 381
三、我国农村社会救济 381
第二节 救灾救济 383
一、灾害救济款的使用原则 384
二、灾害救济的捐赠管理 384
典型案例 村官骗取救灾款获刑 387
第三节 社会救助 387
一、流浪儿童救助 388
二、流浪乞讨人员救助 389
实务研究 流浪儿童救助的新形式 390
第十五章 社会优抚法 393
第一节 社会优待 393
一、发放优待金 393
二、社会生活中的优待 394
三、经济补助 395
四、医疗保障 396
第二节 伤残抚恤 396
一、伤残抚恤的对象 396
二、伤残抚恤的认定 397
三、伤残抚恤金的发放 397
实务研究 如何理解“当地的平均生活水平” 397
第三节 死亡抚恤 398
一、死亡抚恤的条件 398
二、死亡抚恤的标准 399
实务研究 外国军队的优抚制度 400
第十六章 社会福利法 402
第一节 社会福利概述 402
一、社会福利的概念 402
二、社会福利的特征 403
理论探讨 “社会福利”之比较 404
第二节 我国的社会福利 405
一、老年人福利 405
理论探讨 老年妇女的护理权益 407
二、儿童福利 408
三、残疾人福利 410
第三节 职业福利 410
一、职业福利的概念 410
二、法定福利与法定外福利 411
实务研究 一位福利母亲的信 413