第一章 我国人力资源开发现状及面临的形势 1
第一节 人力资源开发的相关理论 1
第二节 我国人力资源开发的历史回顾及未来人力资源的总体走向 6
第三节 新世纪以来我国人力资源开发取得的整体进展 14
第四节 我国人力资源开发存在的问题 18
第五节 我国人力资源开发未来的发展态势 24
第二章 劳动力三次产业结构变动及各行业文化程度发展状况 30
第一节 劳动力产业、行业变动趋势及各行业受教育水平状况 30
第二节 农、林、牧、渔业从业人员数量规模及文化结构变动 36
第三节 第二产业各行业人员数量规模及文化结构变动 39
第四节 第三产业各行业人员数量规模及文化结构变动 46
第三章 各职业从业人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动 64
第一节 劳动力职业分布结构变动趋势与文化程度构成的整体发展状况 64
第二节 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人的规模、性别比、年龄和受教育水平变动 73
第三节 专业技术人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动 77
第四节 办事人员和有关人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动 82
第五节 商业、服务业人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动 85
第六节 农、林、牧、渔、水利业生产人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动 91
第七节 生产、运输设备操作人员及有关人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动 95
第四章 2010—2020年我国人力资源发展的供需分析 103
第一节 就经济增长、产业结构、职业结构调整预测2010—2020年人力资源需求 103
第二节 人力资源供需平衡分析 113
第五章 构建现代教育培养体系 助力新时代人力资源开发 119
第一节 我国教育培养体系建设的概况与面临的问题 119
第二节 现代教育培养体系的内涵与特征 132
第三节 现代教育培养体系的构建策略 136
第六章 加快人力资源开发管理的制度创新 149
第一节 构建完备的人力资源开发管理政策法规体系 149
第二节 构建完善的人力资源发展服务体系 162
第三节 优化人才发展综合环境 171
第七章 未来我国人力资源开发的战略目标与实施路径 176
第一节 未来40年我国人力资源开发的目标与定位 176
第二节 人力资源强国建设的蓝图勾勒 181
第三节 人力资源强国建设的战略实施路径 190
参考文献 196
致谢 202