强化人力资源开发是中国九十年代经济和社会 1
发展的关键 程连昌 1
目 录 1
人力资源开发的政策制定、规划和实施的一体 9
化方法 爱德华·冯·罗依 9
上海九十年代人才开发战略研究 石 涛 15
关于制定人才资源发展战略的理论思考 刁学武 22
土耳其公共行政领域的人力资源开发 特·艾尔冈 28
依靠科学技术开发专业技术人力资源是发展中 32
国家农业的根本出路 董劲生 32
经验学习：人力资源开发的新热点 阿弗雷姆·拉泽 37
充分开发利用中国劳动力资源的战略选择与对策 43
潘烽 43
巴巴拉·努恩伯格琼·奈丽斯 50
公务员制度的改革与世界银行……………………… 50
中国人力资源开发利用的主要障碍及其出路 左春文 67
人力资源开发的管理 托马斯·G·麦卡锡 74
关于开发妇女人才资源的几点认识 陆恒钧 陈健 77
发挥人的主动性：持续发展的新途径 渡边龙也 83
面向21世纪的中国教育和人力资源开发 周贝隆 91
完善政府机构：竞争的关键和人力资源 97
管理的关系 谢尔登·爱伦沃斯 97
健全中国专业技术人才统计指标体系的设想 钱曾华 104
联合国在开发和培训政府科学技术人员方面 113
的经验 汉姆敦·本纳萨 113
人力资源开发的基础结构和评价指标 杨培青 124
英国的经验 大卫·费尔肯 136
更好地为经济建设服务 罗伯特·邦维特 144
中国考试录用制度与人力资源开发 人事部考录司 152
高级人才开发的一项重要措施——中国博士后 157
制度的产生和发展 庄毅 157
中国的继续教育 张延忠 162
中国专业技术人员信息管理系统 王震 165
专业技术人力资源开发战略与对策 陈建坤 168
九十年代人力资源开发 爱德华·J·詹纳瑞什 172
瑞典公务员制度中的人事管理 斯达凡森 176
福建山区经济与人才开发 潘潮玄 179
专业技术人员统计指标体系探讨 刘仁甫 183
新西兰政府机构的人才资源管理 麦力斯·米德尔马斯 189
技术利用，中国湖试验项目 弗兰西斯·V·亚纳克 196
积极采取措施，吸引优秀人才回国 人事部流动调配司 202
安徽省专业技术人力资源内部结构的初探 付先久 204
将计划调配和人才流动结合起来，促进人才 210
合理流动 人事部流动调配司 210
多层次文化结构的劳动力对九十年代及以后 213
美国劳动就业组织的挑战 朱恩 213
处在中间位置的人；新的开发模式 阿塔尔 222
太平洋经济合作会议新加坡人力资源开发专题 230
研讨会介绍 230
对开发人力资源的几项建议 232
新形势下的新西兰教育 伊丽莎白·麦克弗森 233
高技术HRD与劳动生产率 杨培青 239
马来西亚人力资源开发 李庭辉 243
台湾地区劳动生产率的增长 林忠正 245
新加坡开发人力资源的协作 陶蒙函 246