第一章 绪论 1
1.1 研究背景 3
1.2 国内外研究述评 9
1.3 研究目的及意义 18
第二章 人力资本配置的理论基础 21
2.1 人力资本理论溯源 23
2.2 人力资本配置的概念 39
2.3 人力资本配置的主要相关理论 40
2.4 人力资本配置的内容 47
2.5 人力资本配置的原则 51
2.6 人力资本配置的方式 54
第三章 人力资本配置禀赋测度 57
3.1 人力资本的特征 59
3.2 人力资本计量方法 62
3.3 人力资本配置禀赋特点实证：山东省为例 69
第四章 人力资本配置的经济效益评估 89
4.1 人力资本配置经济效益的内涵 91
4.2 经济效益分析的生产函数法 99
4.3 人力资本配置经济效益的分析模型 103
4.4 人力资本配置经济效益分析：山东省为例 105
4.5 小结 114
第五章 人力资本配置的社会效益评估 117
5.1 人力资本配置社会效益的内涵 119
5.2 评估模型及数据 121
5.3 人力资本配置对就业的影响评估：山东省为例 123
5.4 人力资本配置对居民生活水平的影响评估：山东省为例 133
5.5 人力资本配置对社会保障的影响评估：山东省为例 137
5.6 小结 143
第六章 宏观就业环境与人力资本配置 145
6.1 我国宏观就业背景 147
6.2 山东省人力资本配置宏观趋势及特点 159
6.3 “十二五”期间人力资本供给态势预测 167
6.4 宏观经济与人力资本配置关系的山东经验 169
6.5 路径与对策 171
第七章 产业发展与人力资本配置 175
7.1 产业升级与优化人力资本配置的相关理论 177
7.2 产业发展与人力资本配置关系的山东经验 183
7.3 路径与对策 188
第八章 资本深化与人力资本配置 191
8.1 资本深化与人力资本配置的相关理论 193
8.2 资本深化与人力资本配置关系的山东经验 196
8.3 路径与对策 205
第九章 科技创新与人力资本配置 209
9.1 科技创新与人力资本配置的关系理论 211
9.2 科技发展与人力资本配置关系的山东经验 214
9.3 路径与对策 219
第十章 低碳经济与人力资本配置 225
10.1 发展低碳经济能够创造人才需求 227
10.2 低碳经济发展与人力资本配置关系的山东经验 228
10.3 影响低碳就业的社会政策变量选择研究 233
10.4 路径与对策 245
第十一章 人才结构与人力资本配置 249
11.1 结构性矛盾是人力资本配置失衡的根本原因 251
11.2 人才结构与人力资本配置关系的山东经验 254
11.3 路径与对策 265
第十二章 制度分割与人力资本配置 269
12.1 我国劳动市场分割形成的历史背景 271
12.2 市场分割与人力资本配置的山东经验 272
12.3 路径与对策 281
第十三章 以就业为核心的人力资本配置经验与借鉴 287
13.1 部分发达国家的成功经验 289
13.2 国外促进大学生就业的路径借鉴 290
13.3 我国促进就业的主要政策 293
13.4 学界对促进就业措施的研究 295
第十四章 结论与建议 297
14.1 主要结论 299
14.2 主要建议 302
参考文献 312
后记 322