绪论 1
第一章 大学生实习及法律关系性质 21
第一节 教学实习及其法律关系性质 21
第二节 带薪实习及其法律关系性质 23
（一）带薪实习的内涵界定 23
（二）带薪实习的法律性质 24
（三）带薪实习与教学实习法律关系的异同 27
第三节 就业见习及其法律关系性质 28
（一）就业见习的产生和发展 28
（二）就业见习的法律性质 31
（三）就业见习与其他相似概念的异同 33
（四）就业见习的法律关系性质 34
第二章 大学生实习难及其原因分析 38
第一节 大学生实习难的实证调查 38
（一）实证调查的开展情况 39
（二）问卷调查的对象选择 40
（三）大学生实习难问题统计分析 42
（四）就业实习实施问题调查分析 51
第二节 大学生实习难的问题分析 53
（一）实习单位难联系 53
（二）实习效果难体现 55
（三）实习经费难保障 58
第三节 大学生实习难的原因分析 59
（一）高校管理方面的原因 60
（二）实习单位方面的原因 63
（三）实习学生方面的原因 64
第四节 就业见习问题及原因分析 66
（一）就业见习实施中存在的问题 66
（二）就业见习问题的原因分析 70
第三章 大学生实习权益及侵权行为 76
第一节 实习权的内涵与内容 77
（一）实习权的内涵 77
（二）实习权益内容 78
第二节 实习侵权的实证调查 82
（一）实习侵权的调查分析 82
（二）实习权益的问题分析 87
第三节 实习侵权的行为类型 90
第四节 实习侵权的原因分析 95
（一）实习侵权的社会原因 95
（二）实习侵权的法律原因 99
第四章 大学生实习制度比较与借鉴 109
第一节 国外大学生实习制度概况 109
（一）欧洲国家的大学生实习制度 110
（二）美国的大学生实习制度 112
第二节 国外大学生实习制度经验 118
（一）政府支持和促进实习的制度措施 118
（二）国外教育实习的制度经验 122
（三）国外实习权益保障的制度经验 127
第三节 国外大学生实习制度借鉴 131
（一）正确理解实习的目的和价值 131
（二）加强政府对实习的支持和监管 132
（三）加强学校对实习的管理与服务 133
（四）强化企业参与实习的社会责任 134
（五）保障实习大学生的劳动权益 135
第五章 大学生实习立法的制度设计 137
第一节 我国大学生实习立法评析 137
（一）广东省大学生实习立法介评 138
（二）大学生实习法律制度体系 148
第二节 大学生实习立法基本原则 150
（一）共同支持 151
（二）权责明确 152
（三）自愿协商 152
（四）对接就业 153
第三节 实习各方主体权责的设定 154
（一）规范高校管理和服务 155
（二）明确实习单位利益和责任 160
（三）加强政府的监督和管理 162
第四节 就业见习制度规范与完善 165
（一）加强政府的组织和管理 166
（二）规范和完善见习基地制度建设 167
第六章 大学生实习权益保障与救济 170
第一节 实习权益保障的法律理念 171
（一）实习权益保障的民生法律观 171
（二）大学生实习权益的倾斜保护 173
第二节 实习权益法律保障与救济 178
（一）实习教育权益的法律保障 178
（二）实习劳动权益的法律保障 181
（三）实习权益的法律救济机制 186
第三节 实习侵权的刑事立法对策 190
（一）实习权益保障的现行刑事立法 191
（二）实习权益保障的刑事立法修正 194
第四节 实习侵权的刑事司法对策 199
（一）实习侵权的宽严相济刑事政策 200
（二）实习侵权行为的入罪门槛设定 203
（三）实习侵权刑事司法与行政执法的衔接 204
（四）预防实习侵权犯罪的治本之策 207
附录1 《“大学生实习及其权益保障的法律与政策研究”课题成果公报》 210
附录2 《大学生实习调查问卷》（A、B、C卷） 223
参考文献 236
后记 247