第1章 危机领导者的关键特征 1
危机领导才能排序 1
危机领导者是被内在激励了的 3
危机领导者坚持持续不断地学习 5
危机领导者愿意把风险和他们的追随者们共享 5
危机领导者和他们的追随者拥有同样的生活方式,没有特殊 8
危机领导者自身拥有强大的能力,同时善于激发追随者,赢得高度信任和忠诚 11
能力在危机下尤为关键 11
危机下要求领导者和追随者之间相互信任 14
危机下要求领导者和团队之间互相忠诚 18
审视你自身的领导才能 20
总结 22
第2章 危机领导者的经验 25
从交易型领导转变成改变型领导 25
商界领袖从危机领导者身上能够学到什么 27
经验一:激励和学习一起发力时,效力最大 29
经验二:分担风险能够加强可信度并能够提高领导者在危机下的效能 31
经验三:你的生活方式告诉了追随者你的价值观是什么 35
经验四:开发能力的时候,你也在开发信任和忠诚 42
经验五:极端的危机,不论是对公司还是对个人,都能揭示出领导者和追随者真实的性格特征 43
经验六:你的履历和家世都是没用的 47
经验七:利用你自身的品质改变生命或让你的行动激发大家 49
经验八:领导力有效性是跟情景有关的 53
经验九:最好的领导者是想成为充满激情的领导者 57
如何将危机领导力运用到你的组织中 60
总结 61
第3章 危机领导力模式 65
界定真正领导力 66
危机领导力模式是基于价值观的吗 68
任何时候都要认识到人类生命的内在价值 71
危机领导者的性格:予他人以目标、动机和方向 72
危机领导力对领导人发展有何意味 74
将理论应用到实际工作中去:危机领导者的发展 75
教导未来领导者养成与追随者相同的生活方式 91
开展挑战生理的训练项目 92
常规的领导者发展模式已经落后了吗 93
一种鼓舞人心的领导者培养方法 95
如何在你的组织里培养未来的领导者 102
总结 103
第4章 从危机中学习情绪、恐惧和领导力 105
探测危机下恐惧的深度 106
危机下为什么要平复情绪 115
控制情绪不是危机下领导者的好策略 116
放下身段做领导 117
领导者应该怎样处理和克服恐惧 119
推卸责任的危险:指责不是一种有效的领导方法 122
失败主义的危险:放弃不是好的领导方法 126
如何处理危机下的情绪 127
总结 129
第5章 在不幸中领导:学会应对损失 133
死亡环境下领导的要点:表示尊重 136
如何处理死亡事件 137
告诉下属,什么事你必须立刻知道 137
不幸发生时优秀领导力的价值 149
当团队发生不幸时,你如何进行领导 153
总结 154
第6章 建立培养领导者的团队 155
团队对培养未来领导者具有特殊的价值 156
在团队中学习领导力:不是公平竞争,而是吸取危机经验 157
危机领导力的实验室 158
西点军校如何选择学员领导人 161
怎样组建一个精英团队 164
精英团队的领导培养者 170
团队发展和体制阻力 183
以极端方式建设领导培养者团队 185
总结 187
第7章 危机领导者的体力发展要求 191
身体状态良好是领导者的优势之一 193
危机领导者需要随时都保持身体状态良好 194
优秀领导者身体素质的三个特征 196
把力量、平衡性和灵活性结合起来完成你的身体锻炼 202
结论 205