1 引言 1
1.1 研究背景和意义 2
1.2 研究问题界定及概念解析 12
1.3 研究目的和内容 16
1.4 研究方法及创新点 20
2 文献综述 23
2.1 就业能力概念的发展 23
2.2 就业能力模型的构建 32
2.3 大学生就业能力相关研究 39
2.4 小结 53
3 研究设计 55
3.1 相关人员访谈 55
3.2 调查问卷设计 57
3.3 研究变量数据来源 58
3.4 问卷调查实施 59
3.5 调查样本分布 60
4 高校毕业生就业市场供需状况调研分析 67
4.1 用人单位招聘高校毕业生情况分析 67
4.2 2009届高校毕业生就业状况分析 75
4.3 对大学生就业问题的评价分析 83
4.4 小结 94
5 从用人单位需求角度构建大学生就业能力模型 98
5.1 国内外有关大学生就业能力模型的研究 98
5.2 形成大学生就业能力的基本要素 109
5.3 大学生就业能力知识要素模型构建 114
5.4 大学生就业能力技能要素模型构建 118
5.5 大学生就业能力态度要素模型构建 127
5.6 小结 134
6 企业用人单位对大学生就业能力需求水平比较分析 135
6.1 对本科生和研究生就业能力需求水平比较分析 135
6.2 对管理类专业和技术类专业就业能力需求水平比较分析 148
6.3 小结 160
7 高校毕业生结构性失业问题的外在特征：大学生毕业时存在就业能力缺口 161
7.1 大学生就业能力缺口总体情况分析 162
7.2 研究生和本科生就业能力缺口比较分析 166
7.3 理工类、人文类、经管类大学生就业能力缺口比较分析 176
7.4 大学生就业能力缺口影响因素分析 178
7.5 小结 180
8 高校毕业生结构性失业问题的内在原因：对大学生就业能力认知存在差异 182
8.1 对大学生就业能力的重要性评价 183
8.2 对大学生就业能力的认知差异分析 193
8.3 对大学生就业能力产生认知差异的影响因素分析 201
8.4 小结 207
9 高校毕业生结构性失业问题的解决途径：在高等教育中提升大学生就业能力 208
9.1 高校就业能力开发状况因子分析 210
9.2 大学生就业能力影响因素分析 217
9.3 在高等教育中提升大学生就业能力的途径 221
9.4 小结 225
10 结论与建议 226
10.1 结论和发展方向 226
10.2 相关政策建议 229
附件1：访谈提纲（人力资源管理负责人） 235
附件2：访谈提纲（直线经理） 236
附件3：访谈提纲（工作半年以上的大学生） 237
附件4：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷（人力资源经理或招聘经理填写） 239
附件5：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷（管理类经理或资深员工填写） 249
附件6：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷（研发技术类经理或资深员工填写） 258
附件7：“大学生就业能力状况”调查问卷（已工作半年以上的大学生填写） 267
附件8：“大学生就业能力状况”调查问卷（在校应届毕业生填写） 279
附件9：“高校教师对大学生就业能力评价”调查问卷 290
参考文献 297