第—部分 中国企业员工大都执行不到位 3
第一章 执行不到位是中国企业的“病根子” 3
一、执行不到位是中国企业的常见病 3
二、职责不清为员工执行不到位提供了最为冠冕堂皇的借口 6
三、执行不到位是中国企业最大的梦魇 13
第二章 再好的制度执行不到位也是白搭 21
一、执行不到位肯定是制度本身的错 21
二、制度就是领导者手上牵的狗，想咬谁就咬谁 26
三、再好的制度执行不到位也毫无意义 29
第三章 执行不到位的严重后果就是灾难 36
一、灾难的发生往往都是执行不到位 36
二、一场战役的失败源于执行不到位 40
三、执行不到位的严重后果就是灾难 43
第二部分 执行不到位的六个因素 49
第四章 忠诚不到位，执行就不到位 49
一、缺乏忠诚，执行自然就不到位 49
二、执行不到位罪魁祸首就是缺乏忠诚 54
三、忠诚到位了，执行也就到位了 57
第五章 责任不到位，执行就不到位 60
一、责任心是执行到位的第一防火墙 60
二、执行不到位源于缺乏高度的责任心 63
三、责任到位了，执行也就到位了 66
第六章 工作态度不到位，执行就不到位 70
一、工作态度决定执行的结果 70
二、工作态度不到位，执行肯定就不到位 73
三、工作态度到位了，执行也就到位了 77
第七章 细节不到位，执行就不到位 81
一、细节为什么总差那么一点不到位 81
二、细节不到位，执行也就不到位 84
三、细节到位了，执行也就到位了 90
第八章 服从不到位，执行就不到位 97
一、服从是执行到位的前提 97
二、服从不到位，执行就不到位 101
三、服从到位了，执行也就到位了 105
第九章 沟通不到位，执行就不到位 109
一、沟通的质量往往会影响执行到位的程度 109
二、沟通不到位，执行就不到位 113
三、沟通到位了，执行也就到位了 120
第三部分 如何才能执行到位 127
第十章 让执行真正地到位 127
一、以最佳的状态将工作任务执行到位 127
二、执行到位是没有任何借口的 130
三、执行“不可能完成”的任务 134
第十一章 领导者是掌控执行到位的关键 137
一、领导者是员工将工作任务执行到位的关键 137
二、真正的管理者同样是一个执行者 140
三、正确定位管理者角色 144
四、要做到执行到位，必须在领导带头上下工夫 147
第十二章 强化公司的执行到位理念 151
一、构建强有力的执行到位文化 151
二、强化执行到位理念 156
三、培育公司的执行力基因 161
第十三章 打破传统的执行思维 165
一、下达目标任务要简明扼要 165
二、视员工为合伙人 166
三、提高员工的学习能力 168
四、重视中层经理的执行力 172
第十四章 目标要符合实际 180
一、目标定位及优先顺序 180
二、目标要符合实际 184
三、随时监控目标任务 188
第十五章 量化科学的执行程序 192
一、完善的考核机制 192
二、以绩效管理来强化执行到位 194
三、让评估来保证执行到位的效果 196
参考文献 200
后记 203