第一章 导论 1
第一节 研究背景及问题的提出 1
第二节 研究目的和意义 4
第三节 相关概念界定 5
第四节 研究方法与技术路线 9
第五节 可能的创新之处 11
第二章 理论基础与文献综述 12
第一节 高层权力、公司绩效与报酬激励的主要理论 12
第二节 高层权力、公司绩效与报酬激励的文献综述 17
第三章 高管权力、公司绩效与报酬激励关系的理论分析：基于中国的制度背景 34
第一节 我国上市公司高管报酬激励要素分析 34
第二节 我国上市公司高管权力的形成路径、特点与影响 53
第三节 高管权力、公司绩效与报酬激励之间的作用机理 59
第四章 上市公司高管报酬激励结构、水平与薪酬差距 65
第一节 上市公司高管报酬激励结构 65
第二节 上市公司高管报酬激励水平 74
第三节 上市公司薪酬差距 88
第五章 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证研究 93
第一节 高管权力指标的选择 93
第二节 公司绩效的测度与评价 95
第三节 高管权力、公司绩效与高管报酬关系研究假设的提出 103
第四节 研究设计 108
第五节 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证分析 111
第六节 内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究 116
第六章 高管权力、货币报酬与在职消费关系的实证研究 126
第一节 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论分析 126
第二节 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论预期 131
第三节 研究设计 132
第四节 高管权力、货币报酬与在职消费关系实证分析 133
第七章 高管权力与股权激励效应关系的实证研究 136
第一节 高管权力与股权激励效应关系的理论分析 136
第二节 研究设计 142
第三节 高管权力与股权激励效应关系的实证分析 144
第八章 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系研究 149
第一节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论分析 149
第二节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论预期 155
第三节 研究设计 157
第四节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系实证分析 159
第九章 研究结论、政策建议与研究展望 162
第一节 研究结论 162
第二节 解决上市公司高管报酬激励问题的政策建议 164
第三节 研究的局限性与研究展望 168
参考文献 170
后记 181