1．综述 11
1.1 数据说明什么 13
1.2 需要采取什么行动？ 18
2．简介 21
2.1 基本理由 22
2.2 目标和成果 25
2.3 方法和内容 26
3．同酬和性别不平等的含义 29
3.1 收入公平：核心概念和范围 30
所有劳动者同工同酬 32
性别收入差距 32
同等价值工作同等报酬 34
3.2 性别收入差距和歧视的理由 36
教育程度、年龄和和工作经历 37
“男性的和女性的”工作：职业性别分割 37
工作时间 38
歧视 39
机会和待遇平等 43
3.3 贫困、收入公平和最低工资 45
4．东亚就业与同酬 47
4.1 社会经济环境 49
经济增长 49
贫困和收入不公平 50
人口、人力发展和性别平等 52
教育程度 54
4.2 劳动力市场的性别概述 56
劳动力参与率 56
雇佣状态 56
行业趋势和职业性别分割 60
4.3 性别收入差距 64
差距程度 64
工资差距的发展 66
影响差距的变量 68
年龄和教育程度 69
产业部门和职业 72
单位的位置、类型和规模 75
非正规和非常规工作、工作时间和移民状况 77
加入工会组织 78
4.4 性别收入差距决定因素概述 80
4.5 歧视、女性劳动者及其成本 83
生育率 83
生育子女 84
歧视对女性收入的影响 85
生育福利和保障 85
缺勤 86
5．法律、政策框架和实际措施 89
5.1 国际性法律文件 90
同工同酬和非歧视 90
工资 90
集体谈判 90
生育和家庭责任 91
5.2 国家相关法规 95
就业非歧视和平等机会和待遇 95
同工同酬 95
歧视影响女性工作中及退休后的收入 97
工资 98
生育保护 99
5.3 体制机制 101
产业关系 101
工资设定体系 101
促进和执行机制 102
性别问题机制 103
5.4 实际措施 104
工作评估方法 104
工资参数网站 105
促进公共部门的收入公平——工会行动 106
劳动监察员的能力建设——捷克 107
劳资政公平雇佣行为联盟——新加坡 107
消除收入差距的雇主指导原则——日本 108
促进工作生活平衡的指导原则和机制——日本 109
企业社会责任——泰国 110
亚洲基线工资运动——工会行动 110
6．主要成果 114
教育 114
劳动力市场上的性别综述 114
性别收入差距的程度 115
影响收入差距的变量 116
歧视对性别工资差距的影响 117
性别收入差距的决定因素综述 118
法律和政策框架和实践 119
6.2 未来行动的建议 121
基本结论 121
法律行动 124
具体措施 125
研究重点 128
参考资料 131
简注 149
1．东亚国家收入公平的经济计量研究综述表 149
2．不受性别偏见影响的工作评估方法 149
3．工资指标网络工具 149
4．术语索引 149
附录 181
2008年在北京举行的“工作、收入和性别平等研讨会”报告 181