第1章“中国式管理”：一个命题抑或传统 1
1.1“中国式管理”命题的论争 2
1.1.1“中国式管理”命题 2
1.1.2“中国式管理”论争 5
1.1.3文化性格：“中国式管理”论争的焦点 8
1.2民族文化传统与管理模式综述 13
1.2.1比较管理理论 13
1.2.2跨文化管理理论 17
1.2.3“中国式管理”理论 19
1.2.4问题与不足 23
1.3研究方法与框架 25
1.3.1研究方法 25
1.3.2本书框架 27
1.3.3研究创新与不足 31
第2章 传统的浸染：中国文化与中国式管理 33
2.1主要概念的阐释 34
2.1.1中国式管理 34
2.1.2文化、文化传统 38
2.1.3文化性格 48
2.2中国式管理的传统精神 54
2.2.1中国文化传统的实践精神 54
2.2.2中国古代管理概述 61
2.2.3中国式管理的传统 68
2.3中国式管理与中国近现代社会的嬗变 73
2.3.1商品经济发展的冲击 74
2.3.2社会生活格局的演变 76
2.3.3人际关系的变化与新特征 78
2.3.4法制与科技的进步 81
2.4结论 84
第3章 中国式管理的主体与客体研究 86
3.1管理主体与管理客体 87
3.1.1管理系统 87
3.1.2管理主体 90
3.1.3管理客体 93
3.2中国式管理主体分析 95
3.2.1管理主体的形态 95
3.2.2中国式管理主体 96
3.2.3中国式管理主体的主体性 103
3.3中国式管理客体分析 108
3.3.1共性与特性 108
3.3.2中国式“思想”管理 112
3.3.3中国式“关系”管理 115
3.4结论 118
第4章 中国式管理的行为特征研究 121
4.1中国式管理的伦理特征 122
4.1.1伦理与管理 122
4.1.2“和”与“仁”的管理文化 124
4.1.3“儒表法里”的中国式管理 129
4.2中国式管理的战略特征 131
4.2.1战略与战略管理 132
4.2.2中国式管理的战略特征 135
4.2.3中国文化的战略精神 139
4.3中国式管理的艺术特征 142
4.3.1管理科学与管理艺术 143
4.3.2中国文化的艺术精神 144
4.3.3中国式管理的艺术特征 149
4.4结论 152
第5章 中国式管理方法研究 155
5.1中国式管理的组织方法 156
5.1.1组织与组织管理 156
5.1.2基于亲缘关系的组织方法 158
5.1.3中国式组织控制方法 162
5.2中国式管理的决策方法 166
5.2.1经验与中国式决策 167
5.2.2群议与独断 170
5.2.3中国式风险决策思想 172
5.3中国式管理的协调方法 176
5.3.1管理协调理论 177
5.3.2和谐精神与协调 177
5.3.3关系、人情、面子 181
5.4结论 187
第6章 中国式管理的创新研究 189
6.1中国式管理的认识与评价 190
6.1.1中国式管理调查 190
6.1.2中国式管理的合理性 193
6.1.3中国式管理的局限性 195
6.2中国式管理的发展与创新 198
6.2.1全球化与管理融合 198
6.2.2中国式管理的机遇与挑战 203
6.2.3中国式管理的创新及其未来路向 206
6.3结语 210
参考文献 213
后记 222