优势能力核:企业裂变扩张的原点 2
中国掉队最快500强企业核动力衰减 2
中国进步最快500强企业的幸福基因 8
中小企业为何未老先衰? 16
【案例分享】五谷道场创新精神的“裂变败局” 20
核模式1:基于帅才孵化系统的扩张 24
帅才孵化的两大模式关键 24
【案例分享】联想的《三式育才经》 30
【案例分享】通用CEO杰克&韦尔奇如何交接权杖? 36
【案例分享】ABB炼就帅才水到渠成 45
核模式2:基于创业精神传导能力的扩张 52
在扩张中复制创业精神 52
【案例分享】创业教父马云的三大绝招 60
【案例分享】华为进化论:从土狼到狮子 68
核模式3:基于战略前瞻能力的投资扩张 80
投资扩张的5种前瞻力模式 80
【案例分享】凯雷改写政商关系的DNA 86
【案例分享】探路者,只为消费者信任 91
【案例分享】长虹:能力核培育的错误路径 95
核模式4:基于自运转型组织能力的扩张 102
“企业教父”退位之后 102
【案例分享】“无人驾驶”的万科 108
【案例分享】海尔的变革苦旅 115
核模式5:基于用户体验创造能力的扩张 124
用户体验帮助企业摆脱价格战 124
【案例分享】苹果:让精英制造体验! 129
【案例分享】悦榕集团让精英体验亚洲风情 136
【案例分享】MSN中国遇挫 140
核模式6:基于工业精神传承能力的扩张 148
补课“工业精神” 148
【案例分享】美的裂变的有道之核 154
【案例分享】瑞士钟表慢工出细活 161
核模式7:基于动态竞争力塑造的扩张 168
要以动态竞争适应全球化下的巨变 168
下个十年的“危”与“机” 171
中企急需全新竞争力 174
【高端对话】如何应对超复杂环境? 179
【案例分享】老牌公司杜邦的在华转身 182
核模式8:基于低风险创新的扩张 190
谨防资产泡沫,以战略创新抵抗风险 190
【高端对话】融雪时代的创新精神 195
【高端对话】提升基础产业的创新竞争核 199
【案例分享】雷士以战略创新照亮创业险途 204