“中国式企业管理科学基础研究”项目 1
中国式企业管理研究丛书编委会 1
人力资源管理专题研究组成员 1
总序 1
引言 1
中国人力资源管理30年的转变历程与展望 1
人力资源管理理论研究现状分析 10
本研究的基本内容、思路和方法 18
第1章 从做中学：中国管理学研究的发展思路 27
引言 27
两条道路对中国学者的启示 29
朝向更新的道路 34
结论 37
第2章 人力资源管理实践与企业绩效：沪深两市生产制造型企业的实证研究 40
引言 40
理论基础与研究假设 41
研究方法 42
结果与分析 43
结论与讨论 47
第3章 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响 50
问题的提出 50
理论综述与假设提出 51
数据和方法 56
分析与结果 59
讨论 61
结论 64
第4章 认知信任还是情感信任：高参与工作系统对组织创新绩效的影响 68
引言 68
文献回顾与假设的提出 70
数据和方法 75
数据与结果 78
结论与讨论 83
第5章 异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：基于苏宁和万科的案例研究 88
研究背景与目的 88
高绩效人力资源实践的研究回顾 90
案例研究 96
案例讨论 113
结论 119
第6章 深圳航空有限责任公司人力资源管理案例研究 123
引言 123
深航的罗盘人力资源管理 133
深航罗盘人力资源管理的特色 162
第7章 科技型企业能级管理模式创新：江苏方天电力技术有限公司 168
引言 168
方天公司人力资源管理模式的实施背景 171
方天公司特色的能级管理实践 178
方天公司人力资源管理的卓越成效 203
特色提炼与总结 207
第8章 菲尼克斯电气中国电气公司的案例研究 214
引言 214
案例企业的人力资源管理实践和企业绩效 220
基于蒂蒙斯模型的案例分析 226
公司未来展望与研究不足 243
结束语 250