1绪论 1
1.1 研究背景、目的和意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究目的与意义 3
1.2 国内外研究现状 5
1.2.1 国外研究现状 5
1.2.2 国内研究现状 11
1.2.3 国内外研究现状评述 19
1.3 研究思路与研究方法 20
1.3.1 研究思路 20
1.3.2 研究方法 21
1.4 主要内容与创新之处 23
1.4.1 主要内容 23
1.4.2 创新之处 24
2主要概念界定及相关基础理论 26
2.1 主要概念界定 26
2.1.1 国有林区 26
2.1.2 职工生存 26
2.1.3 职工发展 26
2.1.4 激励 26
2.1.5 “以人为本”的激励 28
2.2 相关基础理论 30
2.2.1 马克思的人学思想及其相关理论 30
2.2.2 激励的基本理论 38
2.2.3 林业可持续发展理论 47
2.3 本章小结 50
3黑龙江国有林区职工生存与发展状况及存在问题分析 51
3.1 黑龙江国有林区职工社会保障现状与存在问题 53
3.1.1 黑龙江国有林区基本社会保障现状与问题 53
3.1.2 黑龙江国有林区基本社会保障体系运行机制的现状与问题 57
3.1.3 黑龙江国有林区基本社会保障体系管理的现状与问题 57
3.2 职工家庭就业状况分析 58
3.2.1 职工家庭就业状况 58
3.2.2 就业问题分析 61
3.3 职工家庭收入状况分析 65
3.3.1 职工家庭收入状况 65
3.3.2 收入问题分析 69
3.4 职工家庭支出状况分析 70
3.4.1 职工家庭支出状况 70
3.4.2 支出问题分析 74
3.5 家庭特征对收入、支出的影响 75
3.6 本章小结 80
4黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素分析 81
4.1 黑龙江国有林区职工生存状况影响因素的确定 81
4.1.1 黑龙江国有林区职工生存状况影响因素的选择 81
4.1.2 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素的界定 82
4.2 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素的定量分析 84
4.2.1 AHP法的基本原理 84
4.2.2 AHP法在评价职工生存与发展状况影响因素上的应用 88
4.2.3 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素排序结果分析 92
4.3 本章小结 96
5黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系理论框架 97
5.1 生存与发展激励体系构建的基本原则 97
5.1.1 激励体系构建的目标 97
5.1.2 激励体系构建的基本原则 100
5.2 生存与发展激励体系的构成要素及其相互关系 104
5.2.1 激励体系的构成要素 104
5.2.2 激励体系构成要素之间的关系 105
5.3 生存与发展激励体系构建的外部保障 108
5.3.1 发挥政府在制度供给与完善中的主导作用 109
5.3.2 发挥政府在市场经济体制中的调控作用 110
5.3.3 发挥市场经济体制对于社会保障的激励作用 112
5.4 本章小结 113
6黑龙江国有林区职工的生存激励策略 114
6.1 完善社会保障体系，发挥社会保障制度的约束激励作用 115
6.1.1 黑龙江国有林区社会保障体系存在的问题 116
6.1.2 完善社会保障体系，发挥社会保障制度的约束激励作用 120
6.1.3 加强对完善社会保障与发挥其激励作用的外部支持 132
6.2 更新职工生存价值观，为改善职工生存状况提供精神动力 135
6.2.1 生存价值体系更新的起点 136
6.2.2 生存价值观更新的动因 137
6.2.3 生存价值体系更新的原则 139
6.2.4 生存价值观更新的内容 141
6.2.5 生存价值观更新的机制 153
6.3 本章小结 155
7黑龙江国有林区职工的发展激励策略 156
7.1 促进就业与再就业，为职工的发展奠定基础 157
7.1.1 发展林区经济，扩大就业 157
7.1.2 转变就业观念，加强职业技能培训 167
7.2 完善产权改革，保障职工合法收益 172
7.2.1 在林权改革中坚持“以人为本” 173
7.2.2 完善法律契约，维护承包者合法权益 175
7.2.3 建立心理契约，坚守政府的信用与承诺 178
7.3 发展非公有制经济，加大生产性投入，增加职工收入 187
7.3.1 发展非公有制经济 187
7.3.2 增加生产性投入 189
7.4 本章小结 193
结论 194
附录 198
参考文献 203
后记 212