推动人才优先发展 支撑经济转型升级（总报告） 1
高端人才开发 15
第一章 企业领军人才需求分析与集聚措施 15
第二章 海外高层次人才的引进现状及保障 40
第三章 博士群体创新力形成与动因分析 53
企业人才开发 77
第四章 创意产业与人才开发 77
第五章 民营企业人才集聚机制 95
第六章 中小企业“引才难”调查与分析 109
第七章 人才创新载体现状与发展思路 126
第八章 企业人才评价激励机制创新 138
第九章 企业薪酬制度创新 153
第十章 企业人才开发中的政府职责与作为 170
第十一章 现代企业家的人才思想及实践探索 189
第十二章 杭州湾新区企业人才队伍建设现状调查 204
第十三章 北仑区临港工业企业人才需求预测 212
第十四章 保税区企业人才开发实证调查 222
人才就业创业 235
第十五章 高校毕业生创业扶持政策体系构建 235
第十六章 高校毕业生创业载体建设现状及发展 251
第十七章 高校毕业生到企业就业的现状与分析 263
党政人才开发 285
第十八章 基层党员干部创新活力的机制建设 285
第十九章 公务员队伍激励机制创新与优化 299
第二十章 选人用人公信度评价体系构建 321
附录 332
附录1：国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年） 332
附录2：宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法 355
附录3：《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》实施细则 359
附录4—1：2009年宁波人才紧缺指数体系说明 362
附录4—2：2009年宁波人才紧缺指数的行业分布及排序 367
附录4—3：2008、2009年宁波人才紧缺综合指数排名前10行业比较 369
附录4—4：2007—2009年宁波岗位人才紧缺综合指数分布比较 370
附录4—5：2009年宁波人才紧缺综合指数“极度紧缺”与“非常紧缺”的20个岗位及其所属行业 371
附录4—6：2009年宁波人才紧缺综合指数排序 372
参考文献 395
后记 403