第一章 绪论 1
第一节 研究的缘起和意义 1
第二节 国内外学者的相关研究 7
第三节 核心概念的界定 18
第四节 研究方法、基本逻辑与本书结构 25
第二章 劳动问题凸显、劳动政策范式转移与劳动者参与的价值 33
第一节 社会利益分化与劳动问题凸显 33
第二节 劳动政策范式转移 46
第三节 劳动者参与：劳动政策合法性的基石 52
第四节 劳动者参与和宪政 59
第三章 劳动政策制定中劳动者参与的理论基础和分析模型 68
第一节 劳动政策制定中劳动者参与的理论基础 68
第二节 劳动政策制定中劳动者参与的分析模型 74
第四章 劳动政策制定中劳动者的参与能力 78
第一节 劳动者的主观参与能力 78
第二节 劳动者的客观参与能力 87
第三节 影响劳动者参与能力的社会因素 95
第五章 劳动政策制定中劳动者的制度化参与 111
第一节 制度供给与劳动者的制度化参与 111
第二节 劳动者制度化参与行为评价 128
第三节 大众传媒与劳动者制度化参与空间的拓展 131
第六章 劳动政策制定中的劳动者团体——工会的参与 140
第一节 劳动政策制定中工会的法定参与职能 141
第二节 劳动政策制定中工会的参与途径与行动 147
第三节 工会参与劳动政策制定的重要制度安排：三方协商机制 155
第七章 制度化参与约束与劳动者非制度化参与行动 161
第一节 劳动者群体性事件的界定与类型 161
第二节 劳动者群体性事件的性质 167
第三节 劳动者集体抗争行动与劳动者非制度化参与 174
第八章 劳动政策制定中劳动者参与的未来发展 180
第一节 政府转型：建设服务型政府 180
第二节 劳动政策形成模式变革：提供劳动者参与的能量场 188
第三节 能力培养：提升劳动者参与能力 193
第四节 制度创新：夯实劳动者参与的制度基础 201
第五节 工会变革：完善劳动者参与的组织途径 211
结束语 219
参考文献 223
后记 237