前言：政府公共行政治理的角色 1
第一篇 公共管理：新与旧 15
第一章 公共管理 15
第二章 测量公部门的绩效与效率 33
第二篇 人力资源管理 49
第三章 人力资源管理实务的创新与全球的趋势 49
第四章 劳资关系与合作关系：是否再创新机？ 67
第五章 领导力与政府高阶文官：比较面向的研究 91
第三篇 组织理论与公共行政 109
第六章 从组织的观点论述官僚结构的重要性 109
第七章 制度理论与公共制度：传统与适切性的论述 125
第八章 正统理论与公共行政 141
第四篇 行政的历史 155
第九章 西欧国家之行政传统 155
第五篇 成就 177
第十章 政策执行观点：现况与反思 177
第十一章 政策执行之组际关系 193
第十二章 基层官僚与政策执行 207
第六篇 法律与行政 223
第十三章 大陆体系的行政法制 223
第十四章 美国的行政法惯例 239
第七篇 政治与行政 255
第十五章 公共组织与公共政策 255
第十六章 文官的政治化 269
第八篇 行政与社会 285
第十七章 公共行政的政治正当性 285
第十八章 代表性官僚 301
第十九章 电子化政府：公共行政的革命？ 317
第九篇 预算与财政 333
第二十章 历史与比较观点下的绩效资讯与预算 333
第二十一章 权责基础预算的比较观点 351
第十篇 比较与国际公共行政学 363
第二十二章 比较公共行政学：从理论到架构的探讨 363
第二十三章 行政模式与国家政治 389
第十一篇 行政的改良 409
第二十四章 行政改革 409
第二十五章 后共产主义国家的公共行政发展 427
第十二篇 发展中国家与转型社会的公共行政研究 441
第二十六章 拉丁美洲国家的公共行政与政府部门的改革 441
第十三篇 课责 463
第二十七章 现代政府的课责 463
第二十八章 在混乱世界中负责任地行动：个人伦理与行政责任 481
第十四篇 政府间联系和公共事务管理 499
第二十九章 府际管理的工具 499
第三十章 多层次治理：它是什麽与如何研究它 515