第一章 大学治理与大学管理的概念与边界 1
第一节 大学治理与大学管理的概念辨析 1
第二节 大学治理与大学管理的边界确定 6
第三节 大学治理与大学管理边界确定的实践意义 12
第二章 大学治理：理论基础 14
第一节 大学理念 14
第二节 法人理论 27
第三节 利益相关者理论 44
第四节 委托代理理论 58
第五节 管家理论 76
第六节 主要结论 88
第三章 大学治理：制度设计 92
第一节 大学章程 92
第二节 大学外部治理结构 98
第三节 大学内部治理结构 114
第四章 大学管理：战略规划 124
第一节 大学战略规划的特点与作用 124
第二节 大学的战略执行力 127
第三节 大学战略规划的案例解析 135
第五章 大学管理：人才流动 150
第一节 大学人才柔性流动的类型与现状 150
第二节 大学人才引进政策与人力资本投资风险 155
第三节 大学人力资源的“逆向淘汰”及其治理策略 163
第四节 大学人才柔性流动中的机会主义倾向 171
第五节 大学人才柔性流动中的人力资本产权 178
第六节 大学人才柔性流动中的问题及其治理 182
第六章 大学管理：薪酬制度 188
第一节 大学教师薪酬激励的类型 188
第二节 大学教师绩效工资制度分析 198
第七章 大学管理：无边界管理 205
第一节 无边界管理的内涵与特征 205
第二节 无边界管理在大学管理中的适用性探讨 210
第三节 无边界管理理念下的大学管理创新 215
第八章 大学管理：校长职业化 222
第一节 大学校长职业化的含义与基本特征 222
第二节 我国大学校长职业化的制约因素 227
第三节 我国大学校长职业化的路径选择 232
第九章 大学管理：国际化办学特色 237
第一节 办学特色的含义与作用 237
第二节 国际化办学特色的缘起和含义 238
第三节 强化国际化办学特色需要正确处理的几个关系 246
第十章 大学管理：院系设置 249
第一节 研究型大学院系设置现状的比较分析 249
第二节 教学研究型大学院系设置现状的比较分析 255
第三节 大学院系设置的理论思考 258
第四节 关于我国大学院系设置的政策建议 264
第五节 关于试行学部制的探讨 266
主要参考文献 272
后记 289