第1章 绪论 1
1.1 转型背景下企业组织复杂性问题日益突出 1
1.2 管理实践中的“简单之美”与“复杂之变”悖论 2
1.3 理论研究者们关于增减复杂性的争论 3
1.4 本书的研究问题与主要内容 4
1.5 本章小结 10
第2章 组织复杂性的理论基础与研究现状 11
2.1 组织复杂性界定与测量的发展脉络 11
2.2 组织复杂性产生的内外因及分类 24
2.3 组织复杂性成长轨迹的增减争论 32
2.4 最优组织复杂性及其实现机制与组织复杂性的应对 39
2.5 复杂适应系统观视角下的企业复杂适应性 49
2.6 本章小结 54
第3章 组织复杂性相关问题的理论框架 56
3.1 组织复杂性问题研究的三个维度 56
3.2 关于组织复杂性动因的理论模型 56
3.3 关于组织复杂性成长的理论模型 65
3.4 关于组织复杂性应对机制的理论模型 73
3.5 关于组织复杂性应对机制影响因素的理论模型 79
3.6 本章小结 84
第4章 组织复杂性相关问题的维度开发与结构验证 86
4.1 企业复杂适应性的维度开发 86
4.2 量表选择和预调查 92
4.3 调查程序和样本结构分析 96
4.4 数据预处理及信度和效度检验 99
4.5 本章小结 114
第5章 组织复杂性动因的实证研究 115
5.1 组织复杂性动因理论模型的假设检验 115
5.2 组织复杂性动因的研究结论 119
5.3 对组织复杂性动因的分析与讨论 120
5.4 本章小结 123
第6章 组织复杂性成长的实证研究 125
6.1 组织复杂性成长理论模型的假设检验 125
6.2 组织复杂性成长的研究结论 131
6.3 对组织复杂性成长过程的分析与讨论 131
6.4 本章小结 134
第7章 组织复杂性应对机制的实证研究 136
7.1 组织复杂性应对机制理论模型的假设检验 136
7.2 组织复杂性应对机制的研究结论 145
7.3 对组织复杂性应对机制的分析与讨论 146
7.4 本章小结 149
第8章 组织复杂性应对机制影响因素的实证研究 150
8.1 组织复杂性应对机制影响因素理论模型的假设检验 150
8.2 组织复杂性应对机制影响因素的研究结论 157
8.3 对组织复杂性应对机制影响因素的进一步讨论 157
8.4 本章小结 160
第9章 结论与展望 161
9.1 转型经济背景下中国企业组织复杂性理论研究的新发现 161
9.2 中国企业组织复杂性应对的实践启示 162
9.3 研究局限及未来研究展望 167
参考文献 170
附录 论文中所使用的量表 184
后记 190