1.导论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 4
1.3研究思路、方法与创新 5
2.产业升级中的人力资源开发：研究回顾 10
2.1产业升级研究回顾 10
2.2人力资源开发研究回顾 21
2.3国际分工与全球价值链分工研究回顾 36
2.4产业升级、全球价值链分工与宏观人力资源开发关系的研究回顾 39
3.全球价值链分工条件下产业升级与人力资源开发的作用机制 42
3.1全球价值链分工条件下的产业升级 42
3.2全球价值链分工条件下产业升级动力机制分析 55
3.3全球价值链分工条件下一国产业升级中人力资源的作用机制 57
3.4宏观人力资源开发 60
4.中国产业高度与人力资源相关性实证分析 67
4.1产业高度与人力资源相关性模型构建 67
4.2变量指标选择 72
4.3数据整理 76
4.4实证检验过程与结果——以第二产业为例 88
4.5结论分析 92
5.全球价值链分工条件下中国产业升级方向及其对人力资源的要求 94
5.1中国产业升级现状分析 94
5.2后危机时代中国产业升级的必要性与迫切性 111
5.3全球价值链分工条件下中国产业升级所面临的压力与升级方向 115
5.4中国产业升级方向对人力资源的要求 128
5.5中国人力资源开发在满足后危机时代中国产业升级需求中的不足 133
6.各国（地区）宏观人力资源开发策略及其对中国的启示 143
6.1各国（地区）人力资源开发的具体做法 143
6.2各国（地区）宏观人力资源开发策略对中国的启示 159
7.实现中国产业升级的宏观人力资源开发 165
7.1实现中国产业升级的宏观人力资源开发机制 165
7.2实现中国产业升级的宏观人力资源开发原则 166
7.3实现中国产业升级的宏观人力资源开发策略 172
参考文献 180
后记 195