第1章 绪论 1
第1节 研究背景与意义 1
一、研究背景 1
二、研究意义 4
第2节 研究的基本问题 6
第3节 研究的框架和内容 7
第4节 研究的创新点与理论贡献 10
第2章 概念界定与文献综述 11
第1节 价值观理论 11
一、价值 11
二、价值观 12
三、个人价值观 13
四、企业价值观 13
第2节 契合理论 15
一、契合的概念 15
二、个人与组织契合 15
三、个人—企业价值观契合 18
第3节 企业文化理论 21
一、文化的内涵 21
二、企业文化的内涵 24
三、企业文化理论的演进 26
第4节 价值观与企业文化的关系 36
一、企业价值观是企业文化的核心 37
二、企业价值观的一致性 40
三、个人与企业价值观契合 41
第5节 文本的相关理论 42
一、文本的概念 42
二、文本的主要类型 43
三、文本的特点 45
第3章 企业文化文本架构及理论支撑 49
第1节 研究的理论支撑 49
一、巴雷特的组织意识理论 49
二、阿吉里斯的行动科学理论 53
三、沙因等的深层假设理论 57
第2节 组织文化研究新概念的提出 61
一、宣称价值观与践行价值观 61
二、企业文化的“言文本”与“行文本” 64
第3节 企业文化的文本构架 68
第4节 价值观与企业文化文本的关系 70
第4章 研究设计和理论假设 73
第1节 变量的操作化定义 73
第2节 研究模型的确定 75
第3节 研究假设的提出 76
一、关于个人—企业价值观契合的假设 77
二、关于企业文化文本的假设 78
三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设 79
第5章 量表开发与抽样设计 83
第1节 对OCP量表的改进 83
第2节 对理查德·巴雷特CTT的改进 85
第3节 企业文化文本测量量表的开发 88
一、量表开发的流程 88
二、量表开发的具体步骤 89
三、正式调查问卷的确定 93
第4节 抽样设计 94
一、抽样对象与方法 94
二、样本资料的回收 94
三、统计技术与分析方法 95
第6章 数据分析与假设检验 99
第1节 描述性统计 99
一、人口统计变量情况 100
二、组织特征变量情况 102
第2节 研究量表的信度检验 105
一、企业文化文本量表的信度检验 105
二、企业价值观量表的信度检验 106
第3节 研究量表的效度检验 107
一、企业文化文本量表的效度检验 108
二、企业价值观言文本量表的效度检验 109
三、企业价值观行文本量表的效度检验 111
第4节 假设关系的验证 114
一、关于个人—企业价值观契合假设的验证 114
二、关于企业文化文本关系假设的验证 130
三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设检验 134
第7章 研究结论与研究展望 137
第1节 主要研究结论 137
第2节 本研究的管理启示 139
一、建构学习型文化，促进人与组织的匹配 139
二、加强文化适应，注重人与组织匹配的动态性 140
三、倡导人力资源管理柔性化，实行“价值观管理” 140
四、注重文化传播，理顺言文本的逻辑体系 141
五、营造公开、积极的对话环境，弥合言文本与行文本的差距 141
第3节 研究局限及未来展望 142
一、研究局限 142
二、研究展望 143
附录 145
附录一 访谈提纲 145
附录二 半结构化问卷 146
附录三 “个人一企业价值观契合与企业文化文本关系”调查问卷 150
参考文献 157