序&张文台 1
曲折磨砺话成长——写在前面的话 1
班子建设 3
党管干部应正确处理“五个关系” 3
关于国企领导人员管理的若干思考 10
适应市场化 思路先变化 22
班子强不强 关键头两名 35
企业要扭亏 班子最关键 47
领导班子团结是关键 51
把理论学习真正重视起来 54
提高领导干部的哲学素养 58
提高党内民主生活会的质量 70
求真务实不作秀 75
常输新鲜血液 永葆生机活力 78
高筑拒腐防变堤坝 86
人才人事 97
可持续发展的基础在人才 97
树立人才新理念 构建人才新机制 100
开发人才的“六种理念” 114
树立辩证的用人观 117
建立和完善充满活力的用人机制 120
创新用人机制势在必行 125
根治人才流失 136
跨入新世纪的重要保证 147
研究国企领导人员核心能力迫在眉睫 162
国企领导人员核心能力体系初探 167
着力打造国企领导人员核心能力 176
树立组织人事干部新形象 189
公道正派胜千斤 193
不公不正 贻害无穷 196
抓源头 抓全程 抓关键 202
管理纵横 211
实现发展、改革与稳定的统一 211
国有企业要成为科技创新的主体 217
发挥企业党组织的核心保证作用 230
加强党的建设 促进企业发展 236
永远保持先锋队本色 240
强化经营管理的“六种”意识 247
减官瘦身 精干高效 251
减员增效 扭亏脱困 254
大力治散 迎接挑战 258
竞争合作 共生共赢 261
企业文化是无形的竞争力 268
正规化管理的基础在教育 279
在自我教育中抵御拜金主义 285
杂论杂谈 295
勇敢迎接机构改革挑战 295
正确运用批评武器 301
有理也要让三分 304
解读领导风格 306
提倡领导干部授课 309
请示汇报工作最好不要越级 311
革命口号的作用不可忽视 313
爱护自己等于爱护别人 315
非典的冷思考 317
八宜·八忌 321
加强军校学员队建设 323
把思想政治工作渗透到训练中去 325
端好“绿饭碗” 328
抓好入学初期教育 330
新学员，迈好你的第一步 332
努力提高基层文娱骨干素质 334
并非坚持就能毕业 336
辟蹊径 别有洞天 338
这要比骂“娘西皮”效果好 340
走出重量轻质的误区 342
后记 344