第一章 绪论 1
第一节 选题背景 1
一、我国中小企业发展现状及存在的主要问题 1
二、技术发展和市场需求加速度动态变化 4
三、环境加速变化对中小企业的威胁与机遇 9
第二节 问题的提出 12
一、中小企业开展组织学习和构建联盟的重要性 12
二、组织学习和联盟网络研究状况及其简评 14
第三节 主要研究内容和研究目标 18
一、主要研究内容和结构安排 18
二、主要研究目标和研究方法 20
第二章 组织学习对中小企业创新绩效影响的理论分析 22
第一节 相关文献基础与理论评述 22
一、组织学习概念与组织学习过程 22
二、中小企业组织学习与竞争优势获取 27
三、中小企业的组织学习策略研究 31
四、组织学习与企业绩效关系定量研究 32
五、现有研究的总体评述与启示 34
第二节 组织学习对中小企业创新绩效影响的概念模型 35
一、组织学习过程与中小企业创新绩效 36
二、环境动态性的调节作用 44
第三节 本章小结 47
第三章 组织学习对中小企业创新绩效影响的实证研究 48
第一节 数据的收集 48
一、问卷设计 48
二、数据收集方法 49
三、测度可靠性和有效性 51
第二节 变量的度量 53
一、被解释变量 53
二、解释变量 54
三、调节变量 56
四、控制变量 57
第三节 信度和效度检验 58
一、信度测试与因子分析 59
二、被解释变量 59
三、解释变量 63
四、调节变量 64
第四节 多重共线性、序列相关和异方差检验 64
一、多重共线性 65
二、序列相关 65
三、异方差 65
第五节 模型回归分析结果及讨论 66
一、模型分析结果 66
二、分析与讨论 71
第六节 本章小结 77
第四章 组织学习与中小企业技术追赶战略 79
第一节 基于组织学习视角的中小企业技术追赶机会窗口 79
一、技术生命周期与技术发展动态性 80
二、技术演化对中小企业组织学习的要求 82
三、中小企业技术追赶的机会窗口 85
四、我国技术追赶的成功例证 88
第二节 渐进性技术追赶与中小企业组织学习 90
一、组织学习类型及其动态变化 91
二、中小企业技术追赶中的动态组织学习 93
三、小结 98
第三节 突破性技术追赶与中小企业组织学习 99
一、中小企业突破性技术追赶的必要性 99
二、中小企业突破性技术追赶中的组织学习 100
三、案例分析：海康威视的突破性技术追赶 102
四、启示与建议 106
第五章 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论分析 108
第一节 相关文献基础与理论回顾 108
一、联盟网络构建与中小企业发展 108
二、中小企业创新网络研究现状 110
三、基于联盟网络学习的NPD绩效研究 112
四、现有文献的评述与启示 114
第二节 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论框架 115
一、联盟网络特征与新产品开发绩效 116
二、信任度和吸收能力的调节作用 119
第三节 本章小结 122
第六章 中小企业联盟网络对新产品开发绩效影响的实证分析 123
第一节 问卷设计和数据收集 123
第二节 变量测度 125
一、被解释变量 125
二、解释变量 126
三、调节变量 127
四、控制变量 127
第三节 信度和效度分析 127
第四节 实证分析结果及讨论 129
第五节 本章小结 133
第七章 结束语 135
第一节 本书主要研究结果和结论 135
第二节 本书主要创新与特色之处 138
第三节 研究局限与未来研究方向 139
附录1：企业组织学习与创新绩效情况调查问卷 141
附录2：联盟网络与新产品开发情况调查问卷 146
参考文献 150