1积极成本：劳动力成本的性质与功能 1
1.1低工资陷阱与收入分配改革困境 1
1.2拨开迷雾：劳动力成本是积极成本 3
2关于劳动力成本和竞争力的研究 6
2.1工资决定理论与效率工资 6
2.1.1工资决定理论综述 6
2.1.2效率工资理论综述 7
2.2产业竞争力理论和分析范式 12
2.2.1竞争力概念界定和层次 12
2.2.2产业竞争力的理论演化 13
2.2.3竞争力分析范式 15
2.2.4产业竞争力的测量 18
2.3技术创新动因与效应 20
2.3.1技术创新的界定 20
2.3.2技术创新的影响因素 21
2.3.3技术创新的就业效应 23
2.3.4技术创新与人力资本的相互作用 24
3现状与趋势：劳动力成本概述 25
3.1劳动力成本现状：水平与结构 25
3.1.1劳动力成本组成结构 26
3.1.2劳动力成本历史演进 32
3.2劳动力成本变动效应分解 40
3.3劳动力成本变动：原因与趋势 43
3.4《劳动合同法》与劳动力成本 45
3.4.1争议的焦点问题 46
3.4.2关于劳动成本变动的若干调查 48
3.4.3《劳动合同法》实施后的劳动成本增加额测算 51
3.5最低工资标准与劳动力成本 56
3.5.1部分省市最低工资标准增长缓慢 56
3.5.2最低工资标准与社会平均工资水平比值较低 59
3.5.3最低工资标准低于城镇人均消费支出现象普遍 62
3.5.4部分地区最低工资标准低于城市居民最低生活保障标准 64
3.5.5最低工资标准与人均GDP比值较低 65
4竞争力演进：基于单位劳动成本的视角 72
4.1单位劳动成本的相关概念 72
4.1.1单位劳动成本 72
4.1.2经汇率调整的单位劳动成本 73
4.1.3单位劳动成本变动 74
4.1.4相对单位劳动成本定义 75
4.2单位劳动成本变动及动因分解 75
4.2.1单位劳动成本变动情况 75
4.2.2单位劳动成本变动因素分析 79
4.3基于单位劳动成本经济竞争力跨国比较 81
4.3.1劳动成本竞争力的国际静态比较 82
4.3.2劳动成本变动与经济竞争力演进 84
4.4竞争力变动的因素分解 88
4.4.1分解方程及其含义 88
4.4.2竞争力及其分解因素的变动表现 89
4.5劳动成本变动效应生成机理的数理总结 95
4.6劳动成本、比较优势与浙江个案分析 99
4.6.1劳动成本、比较优势与贸易 99
4.6.2个案分析：浙江省ULC比较优势行业 100
5一致抑或矛盾：劳动力成本与竞争力概述 104
5.1劳动力成本与工业竞争力：渊源与争议 104
5.2劳动力成本与工业竞争力实证分析 108
5.2.1理论模型构建 109
5.2.2指标选取与数据来源 111
5.2.3实证结果分析 113
5.3劳动力成本与工业竞争力同向变动的解释 116
6激励功能：价格竞争中的劳动力成本 119
6.1劳动力成本与生产效率作用机制 119
6.2劳动力成本激励功能的再检验 120
6.2.1模型构建、样本选择与数据来源 121
6.2.2面板数据实证分析结果 128
6.3劳动力成本的激励功能与结构优化 132
6.3.1理论模型、指标选取和数据来源 133
6.3.2实证分析结论 136
6.3.3劳动力成本结构优化路径 138
7技术创新：以差异化竞争实现劳资双赢 143
7.1劳动力成本与技术创新的传导机制 144
7.1.1技术创新能力是竞争力的重要来源 144
7.1.2劳动力成本与技术创新的逻辑路径 145
7.2劳动力成本与技术创新的实证分析 148
7.2.1劳动力成本与人力资本存量的实证分析 148
7.2.2人力资本存量与技术创新能力 153
8形成劳动力成本与竞争力的良性循环 159
8.1两个均衡和两个循环：形成与存在条件 159
8.1.1劳动力成本与竞争力两个均衡的存在 160
8.1.2高劳动报酬—高竞争力的均衡条件 162
8.2挤出就业：劳动力成本变动的硬伤？ 164
8.2.1劳动力成本变动挤出就业 164
8.2.2创造与补偿：劳动力成本变动的就业效应 166
8.3形成劳动力成本与工业竞争力良性循环的政策建议 167
8.3.1破除压制工资增长体系，确认积极成本思想 168
8.3.2以劳动力产权和效率工资为依据，提高劳动者收入 169
8.3.3打破垄断，促进劳动力成本激励功能的发挥 173
8.3.4进行收入分配改革，改变利益分配的不合理格局 174
8.3.5加强工会建设，贯彻执行《劳动合同法》 174
8.3.6探索产学研合作体系，引导鼓励企业技术创新 175
参考文献 180
附表 193