第一部分 国家公务人员的职业生涯发展第一章 公共行政管理与公共行政管理人员 3
第一节 公共与公共行政管理 3
第二节 新公共管理 5
第三节 公务人员制度 8
第二章 国家公务人员的职业生涯管理 14
第一节 职业生涯管理的概念和模型 14
第二节 国家公务人员的职业生涯管理 23
第三节 国家公务人员的职业生涯风险 29
第二部分 国家公务人员的职业能力发展第三章 国家公务人员的能力建设 43
第一节 能力的概念 43
第二节 国家公务人员的能力 47
第三节 国家公务人员的职业能力风险防范 52
第四章 统筹兼顾能力 55
第一节 统筹兼顾能力的内涵 55
第二节 统筹兼顾能力的培养 57
第五章 开拓创新能力 64
第一节 开拓创新能力的内涵 64
第二节 开拓创新能力的培养 71
第三节 领导创新能力的培养 73
第四节 决策创新能力的培养 76
第六章 知人善任能力 81
第一节 知人善任能力的内涵 81
第二节 知人善任能力的形成 84
第三节 人才的甄选与用人的原则 88
第四节 人才的培养 92
第五节 学会“容人” 94
第七章 应对风险能力 98
第一节 政府风险 98
第二节 政府风险管理体系建设 102
第三节 应对风险能力的提升 105
第八章 维护稳定能力 109
第一节 构建维护社会稳定新机制的目标选择 109
第二节 构建维护社会稳定新机制的路线 114
第九章 同媒体打交道的能力 118
第一节 政府公共关系视野中的新闻传播 118
第二节 突发公共事件中的媒体关系 127
第三节 与媒体沟通的语言技巧 135
第三部分 国家公务人员的职业生涯风险预警第十章 早期阶段职业生涯风险管理 143
第一节 早期阶段的职业生涯风险预警管理 144
第二节 早期阶段的职业生涯风险自我预警措施 155
第三节 早期阶段职业生涯风险的组织监管 159
第十一章 中期阶段职业生涯风险管理 163
第一节 中期阶段的个体因素 164
第二节 中期阶段的职业发展特征 168
第三节 中期阶段的职业生涯风险分布及分析 171
第四节 中期阶段的职业生涯风险预警措施 185
第五节 中期阶段职业生涯风险的组织监管 188
第十二章 后期阶段职业生涯风险管理 192
第一节 后期阶段的个体因素 193
第二节 后期阶段的职业发展特征 199
第三节 后期阶段的职业生涯风险分布及分析 202
第四节 后期阶段的职业生涯风险预警措施 215
第五节 后期阶段职业生涯风险的组织监管 220
第十三章 维持阶段职业生涯风险管理 224
第一节 维持阶段的个体因素 224
第二节 维持阶段的职业发展特征 230
第三节 维持阶段的职业生涯风险分布及分析 234
第四节 维持阶段的职业生涯风险预警措施 241
第五节 维持阶段职业生涯风险的组织监管 244
参考文献 248