绪论 1
一、文化时代的来临与文化自觉的召唤 1
二、组工文化与组织部门的文化自觉 8
三、建设先进组工文化与组织工作的与时俱进 12
四、组工文化研究的对象、内容及学科背景 14
五、组工文化的主要研究方法 21
六、组工文化的研究现状 23
第一章 组工文化要素论 59
一、文化概念及其基本层面划分 59
二、组织文化概念 69
三、组织文化的形成机制 74
四、组工文化的本质及概念界定 77
五、组工文化形成的基本要素 78
第二章 组工文化特征论 81
一、组工文化与社会文化的关联 81
二、组工文化与党内文化的关联 85
三、组工文化的基本特征 86
第三章 组工文化载体论 92
一、心理载体 92
二、行为载体 94
三、物质载体 95
四、制度载体 97
五、组织载体 98
六、管理载体 99
七、活动载体 100
八、环境载体 101
九、组工文化载体的效用 102
第四章 组工文化功能论 106
一、塑造功能 106
二、整合功能 107
三、导向功能 108
四、凝聚功能 110
五、激励功能 112
六、约束功能 114
七、渗透功能 116
八、辐射功能 118
第五章 组工文化价值论 120
一、价值哲学的基本观点 120
二、中国传统核心价值观 125
三、当代中国社会新型价值观 132
四、马克思主义核心价值观 138
五、中国共产党党内价值观 148
六、组工文化的价值选择与价值评价 151
第六章 组工文化建设主体论 161
一、组工干部是组工文化建设的主体 161
二、组工干部素质是建设先进组工文化的基础前提 166
三、发挥组工干部主体作用的重要原则 172
第七章 组工文化建设环境论 178
一、环境与人的关系 178
二、有效应对组工文化建设外部环境的考验 181
三、积极优化组工文化建设内部环境 192
第八章 组工文化建设规律论 202
一、认识和把握规律的重要性 202
二、认识和把握规律的一般方法 204
三、规律的基本类型 207
四、组工文化建设的基本规律与具体规律 210
第九章 组工文化建设任务论 216
一、组工文化建设的主要任务 216
二、组工文化建设的重点任务 219
三、组工文化建设的根本任务 225
第十章 组工文化建设方法论 231
一、组工文化建设中的哲学方法应用 231
二、组工文化建设中的系统分析方法应用 236
三、组工文化建设中的心理学方法应用 241
四、组工文化建设中的管理学方法应用 250
结束语 259
后记 261
主要参考文献 263