第一章 绪论 1
第一节 现实背景 2
一、企业遭遇知识型新员工组织适应问题 2
二、知识型新员工组织承诺低、离职率高 3
三、知识型新员工组织社会化过程中主动行为越来越重要 7
第二节 理论背景 9
一、知识型新员工组织社会化内容的结构度量缺乏 9
二、组织社会化影响新员工组织承诺的研究不够深入 12
三、新员工信息搜寻行为、组织社会化和组织承诺关系研究不够深入 13
四、知识型新员工主动社会化研究不足 14
五、组织社会化理论和实证研究发展不平衡 15
六、研究的逻辑线索 16
第三节 研究对象及基本概念界定 18
一、研究对象 18
二、基本概念的界定 21
第四节 主要研究内容 24
第五节 研究思路及方法 25
第二章 文献综述 28
第一节 组织社会化研究 28
一、对组织社会化自身的研究 30
二、组织社会化策略 35
三、组织社会化绩效研究 40
四、组织社会化交互作用研究 42
第二节 信息搜寻研究 47
一、信息搜寻行为 47
二、信息搜寻内容 48
三、信息搜寻来源 50
第三节 组织承诺研究 52
一、组织承诺的内涵 52
二、组织承诺的结构 56
三、组织承诺的相关研究 59
第四节 信息搜寻、组织社会化与组织承诺关系研究述评 63
一、组织社会化与组织承诺关系研究述评 63
二、信息搜寻与组织社会化关系研究述评 66
三、信息搜寻与组织承诺关系研究述评 68
本章小结 69
第三章 理论模型及假设 70
第一节 主要理论基础 70
一、不确定性减少理论 70
二、社会学习理论 73
三、社会认同理论 75
四、归因理论 77
五、社会交换理论 80
第二节 模型要素 82
一、公开询问和观察寻找 82
二、工作胜任、文化融合和人际融洽 84
三、情感承诺和持续承诺 88
第三节 要素之间的逻辑关系 89
一、信息搜寻行为与组织社会化之间的关系 89
二、信息搜寻行为与组织承诺之间的关系 90
三、组织社会化与组织承诺之间的关系 91
四、理论模型构建 93
第五节 提出假设 94
一、信息搜寻行为对组织社会化的影响 95
二、信息搜寻行为对组织承诺的影响 97
三、组织社会化对组织承诺的影响 98
本章小结 102
第四章 实证研究设计 103
第一节 因素测量 104
一、信息搜寻行为的测量 105
二、组织社会化内容的测量 106
三、组织承诺的测量 109
第二节 样本及数据收集 112
一、样本的选择 113
二、调查的实施 113
三、样本的基本信息 114
第三节 数据特征描述 115
一、数据的频数统计分析 115
二、数据的描述性统计分析 120
三、平均数差异的显著性检验——成对相依样本T检验 123
第四节 项目分析 126
第五节 探索性因素分析 128
一、球形检验 128
二、因素结构分析 129
三、信度检验 130
第六节 验证性因素分析 132
第七节 因果模型的验证设计 134
本章小结 135
第五章 实证检验结果 136
第一节 相关性分析 136
第二节 模型拟合结果 138
一、利用模型拟合指数对模型整体拟合进行评价 139
二、假设验证情况 141
第三节 假设验证结果 142
第六章 结果讨论 145
第一节 研究结果概述 145
第二节 对已通过假设的讨论 146
一、信息搜寻行为对组织社会化的影响 146
二、信息搜寻行为对组织承诺的影响 148
三、组织社会化对组织承诺的影响 150
第三节 对未通过假设的进一步说明 152
第七章 知识型新员工组织社会化的管理实践建议 157
第一节 组织方面采取的措施 157
一、通过人性化的组织支持帮助新员工实现初步角色转型 158
二、通过真实可靠的信息传播留住自我效能感高的应聘者 159
三、通过开创良好的信息通道，降低新员工主动社会化的成本感知 160
四、通过引导信息搜寻行为，提高信息解构能力，培养组织承诺 161
五、通过推进新员工组织社会化，提高工作绩效和组织承诺 161
第二节 大学方面采取的措施 162
一、为学生提供更多了解现实企业和工作岗位的机会 163
二、提升培养学生积极的人格特性 164
第三节 知识型新员工自身采取的措施 164
第八章 总结与展望 166
第一节 主要工作及结论 166
第二节 主要创新点 169
第三节 研究的局限及未来研究方向 170
附录 173
参考文献 180
后记 203