第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 相关文献述评 5
一 资源配置中第三配置机制的国内外相关研究 5
二 企业第三配置机制的相关研究 7
三 日本企业第三配置机制的相关研究 8
四 对现有研究的评析 9
第三节 研究目标、研究内容和主要观点 9
一 研究目标 9
二 研究内容和主要观点 10
第四节 学术创新和后续研究展望 15
一 学术创新 15
二 后续研究展望 16
第二章 第三配置理论及其思想源泉 17
第一节 第三配置理论及其发展 17
一 第三配置的内涵与特征 17
二 第三配置的力量来源和作用领域 21
三 第三配置的功能及其历史经验证据 23
第二节 第三配置理论的思想源泉 25
一 西方经济伦理理论中的第三配置思想 25
二 马克思主义第三配置思想 33
第三章 企业第三配置的经济学分析 35
第一节 现代企业资源配置理论的发展 35
一 古典与新古典经济学的企业理论 35
二 企业家的企业理论 37
三 新制度经济学的企业理论 39
四 其他企业理论 43
第二节 企业第三配置机制存在的必然性 44
一 信息不对称与企业资源配置中的声誉机制 44
二 契约不完备与企业资源配置中的非正式契约 48
第三节 企业资源配置中的第三配置机制 50
一 企业资金资源配置中的第三配置机制 50
二 企业人力资本配置中的第三配置机制 52
三 企业其他资源配置中的第三配置机制 53
第四章 日本企业资金资源配置中的第三配置机制 54
第一节 关系型融资与企业外部资金资源配置中的第三配置机制 54
一 企业对外融资中的信息不对称与关系型融资 54
二 关系型融资的特点 55
三 关系型融资的资金配置效率 58
第二节 内部资本市场与企业内部资金配置中的第三配置机制 63
一 外部资本市场失灵与企业内部资本市场的必要性 63
二 内部资本市场的界定和特征 65
三 内部资本市场的资金资源配置功能 66
四 内部资本市场中的非效率资金资源配置 70
第三节 主银行制下日本企业资金资源第三配置机制分析 72
一 日本主银行制的内涵 72
二 日本主银行制下银行与企业关系型融资的特征 73
三 主银行制的资金资源配置功能 81
四 主银行制下企业资金配置的非效率行为 85
第五章 日本企业董事会治理中的第三配置机制 87
第一节 董事会的功能及其治理的有效性分析 88
一 董事会在企业资源配置中的职能 89
二 董事会职能发挥的实态及其有效性 91
第二节 连锁董事制度与董事会治理中的第三配置机制 93
一 连锁董事的内涵和特征 94
二 连锁董事的功能 95
三 连锁董事的资源配置机制 98
四 连锁董事的资源配置效率 99
第三节 社长会制度与日本企业董事会治理中的第三配置机制 101
一 日本企业董事会治理的运行机制和特点 101
二 社长会制度的第三配置功能 104
第六章 日本企业激励机制中的第三配置机制 108
第一节 薪酬激励机制的功能及其局限性 109
一 薪酬激励的构成及其变化趋势 109
二 薪酬激励机制有效性的激励相容原则 111
三 企业薪酬激励的有效性 114
第二节 激励机制中的第三配置机制分析 118
一 声誉激励机制 118
二 内部职务晋升激励机制 121
三 控制权激励机制 125
第三节 终身雇佣制与日本企业激励机制中的第三配置机制 126
一 日本企业终身雇佣制度体系的构成和内涵 127
二 日本企业终身雇佣制的资源配置功能 128
三 终身雇佣制下资源配置的低效性 131
第七章 日本企业外部治理中的第三配置机制 133
第一节 企业外部治理机制的资源配置功能及其局限性 133
一 外部要素市场竞争的资源配置功能及其局限性 133
二 法律体系、政府监管对企业资源配置的功能及局限性 136
第二节 行业自律组织与企业第三配置机制 137
一 行业协会存在性的经济学解释 138
二 行业协会的资源配置功能 141
三 行业协会资源配置的局限性 143
第三节 日本行业协会在企业资源配置中的功能 144
一 日本行业协会的运作机制 145
二 日本行业协会的资源配置功能 147
第八章 日本企业第三配置的思想源泉 151
第一节 日本重商主义中的第三配置思想 152
一 日本重商主义的基本思想 152
二 日本重商主义与第三配置思想 156
第二节 日本明治维新时期的第三配置思想 157
一 “和魂洋才”与第三配置思想 158
二 “论语与算盘”说与第三配置思想 161
第三节 日本企业第三配置中的经济伦理思想 174
一 主银行制、社长会制中的日本经济伦理思想 174
二 终身雇佣制、年功序列制、企业内工会与日本经济伦理思想 175
参考文献 178
后记 196