2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要 1
中共中央组织部 人事部关于认真学习贯彻《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知（2002年6月5日） 17
大力实施人才强国战略（2002年6月12日）&《人民日报》社论 20
总论 24
第一节《人才规划纲要》的意义和特点 24
第二节《人才规划纲要》的起草过程及主要内容 30
第三节 把握精神，提高认识，狠抓落实，努力实现《人才规划纲要》的各项要求 36
第一章 人才队伍建设的成就和面临的形势 41
第一节 我国人才队伍建设工作取得显著成绩 41
第二节 人才队伍建设面临的形势 47
第三节 加强人才队伍建设是一项紧迫的战略任务 52
第二章 人才队伍建设的指导方针和目标任务 56
第一节 人才队伍建设的指导方针 56
第二节 人才队伍建设的目标任务 67
第三章 党政人才队伍建设 73
第一节 重点加强党政领导人才队伍建设 73
第二节 努力建设高素质的党政机关人才队伍 94
第四章 企业经营管理人才队伍建设 99
第一节 培养造就优秀企业家是企业经营管理人才队伍建设的重点 99
第二节 努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍 112
第三节 加快形成有利于企业经营管理人才成长的新机制 131
第五章 专业技术人才队伍建设 141
第一节 培养造就优秀学科带头人是专业技术人才队伍建设的重点 141
第二节 努力建设高素质、社会化的专业技术人才队伍 154
第三节 继续推进专业技术人才管理体制改革 166
第六章 西部地区人才的开发和引进 172
第一节 西部大开发，人才是关键 172
第二节 努力稳定现有人才 174
第三节 加快培养急需人才 180
第四节 大力开发少数民族人才 186
第五节 积极引进优秀人才 191
第七章 海外和留学人才的吸引与使用 197
第一节 提高对吸引、使用海外和留学人才工作重要性、紧迫性的认识 197
第二节 鼓励留学人员回国工作或以其他方式为国服务 202
第三节 积极吸引和聘用海外高级人才 210
第八章 加强对人才的教育培训 218
第一节 充分认识人才教育培训的重要性 218
第二节 构建终身教育体系，创建学习型社会 222
第三节 强化用人单位在人才教育培训中的主体地位 232
第四节 着力培养人才的创新能力 237
第五节 优化整合教育培训资源 243
第九章 建立健全人才激励机制 250
第一节 充分认识建立健全人才激励机制的重要性 250
第二节 完善收入分配制度 252
第三节 完善奖励制度 259
第四节 完善福利制度 262
第十章 引导人才合理流动 265
第一节 充分认识人才合理流动的重要性 265
第二节 调整和优化人才结构 268
第三节 建立和完善人才市场体系 278
第四节 建立和完善人才流动保障制度 286
第十一章 加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利实施 290
第一节 加强对规划实施的领导 290
第二节 加大对人才资源开发的投入 294
后记 300