第一章 就业公平界说 1
第一节 公平的概念 1
一、公平问题的提出 1
二、几种主要的公平观 5
三、对上述公平理论的综合评价与结论 18
第二节 就业与就业公平的概念 35
一、就业的概念 35
二、就业公平的概念 37
三、就业公平的具体要求与就业不公平行为的一般表现 46
四、就业公平与就业自由、就业效率的关系 50
第二章 市场、政府、法治与就业公平保障 72
第一节 就业公平的市场保障及其缺陷 72
一、市场与市场失灵的一般理论 72
二、市场条件下的就业公平缺失 77
第二节 就业公平的政府保障及其缺陷 90
一、从市场到政府的角色演变与社会公平问题 90
二、政府保障就业公平是弥补市场缺陷的重要手段 98
三、政府保障就业公平的缺陷与限度 107
第三节 就业公平的法治保障 116
一、法治保障就业公平是克服市场和政府缺陷的基本形式 116
二、关于就业公平法治保障的几点考量 124
第三章 国外及我国有关地区就业公平保障法律制度、规定考察 133
第一节 就业公平保障的国际法考察 133
一、联合国的相关公约考察 133
二、国际劳工组织的相关公约考察 136
第二节 美国、英国与欧盟的就业公平保障法律制度考察 140
一、美国的就业公平保障法律制度 140
二、英国的就业公平保障法律制度 147
三、欧盟的就业公平保障法律制度 154
第三节 我国港澳台地区的就业公平保障法律制度及规定考察 158
一、香港地区的就业公平保障法律制度 158
二、澳门地区的就业公平保障法律制度及台湾地区的有关规定 160
三、对上述国际公约、立法及规定的评价及其启示 163
第四章 就业歧视行为及其法律界定 166
第一节 歧视与就业歧视的内涵 166
一、歧视的内涵 166
二、就业歧视的内涵 169
第二节 就业歧视的成因分析 175
一、偏见或偏好原因 175
二、尊贵地位形成、经济成本考虑以及外来压力原因 180
三、其他方面的原因 183
第三节 就业歧视行为的法律界定 186
一、故意／直接歧视的法律界定 187
二、非故意／间接歧视的法律界定 193
三、就业歧视的辩解与理由 196
四、就业歧视行为的主要种类 201
五、其他就业歧视 217
第五章 制度性就业不公平行为与“积极行动”措施 220
第一节 制度性就业不公平行为及其法律规制 220
一、制度性就业不公平行为的概念与特征 220
二、制度性就业不公平行为的危害性及其成因 225
三、我国制度性就业不公平考察——以户籍歧视为个案 231
四、对制度性就业不公平行为的法律规制思考 237
第二节“积极行动”措施与就业公平保障 241
一、“积极行动”的概念与主要形式 241
二、赞成与反对“积极行动”的理由 245
三、建立“积极行动”制度的思考 253
第六章 我国就业公平保障法律制度的完善 261
第一节 我国就业公平保障的立法与实践考察 261
一、我国就业公平保障的立法现状 261
二、我国就业公平保障的实践考察 271
第二节 我国现有就业公平保障法律制度存在的问题 278
一、现有立法对法律原则的规定不够科学 279
二、现有立法缺乏对就业与就业歧视的合理界定 280
三、现有立法对就业不公平行为类型的列举不周延 282
四、现有立法对就业公平关系的主体没有统一而明确的规定 283
五、缺乏专门的执法机构和必要的宣传与指导机制 285
六、缺乏必要的就业公平救济制度 286
第三节 完善我国就业公平保障法律制度的建议 289
一、关于我国就业公平保障立法的模式、名称与体例 290
二、关于我国就业公平保障法的具体内容 294
结论 311
后记 313