绪论 1
第一节 国有企业改革与改革开放以后的中国劳工研究 1
第二节 工厂、实地调研以及论文 9
第一部分 劳动改革：棉纺厂合同工制的实施 21
第一章 改革就业意识形态与政策 21
第一节 计划经济时期的就业体制 21
第二节 引入劳动合同制 23
第二章 雇佣国家合同工 26
第一节 国家合同工的主要特征 26
第二节 劳动力流转和流动 28
第三章 国有固定工向合同工的转型 32
第一节 国有固定工 32
第二节 转型中的国有固定工 38
结论 55
第二部分 劳动力管理控制新模式 59
第四章 重新定义企业目标 59
第一节 计划和目标：计划经济体制下的原有目标 59
第二节 利润：在改革中建立的新目标 61
第五章 企业权力的再分配 68
第一节 “厂长责任制”的勃兴 68
第二节 向资本主义学习怎样管理 81
第六章 生产中的劳工控制 85
第一节 对工作时间的控制 85
第二节 生产配额增加 90
第三节 提速 95
第四节 劳动竞赛 99
第五节 劳工出勤率控制 104
第七章 变革中的劳工激励 109
第一节 物质激励：精确测量与不确定性 110
第二节 物质差异扩大 118
第三节 非物质激励：功能与转型 119
结论 125
第三部分 传统与改革：对女工的影响 131
第八章 车间生产中的劳动性别分工 131
第一节 车间社会性别差异一瞥 131
第二节 解读传统 136
第三节 传统的源头及对其的维护：一个简要回顾 144
第九章 改革及对传统的强化：对女工的影响 148
第一节 女性及对生产的重组 148
第二节 女性和企业权力框架的重组 152
第三节 女工和生育压力 160
结论 167
第四部分 城市棉纺厂中的农民工 173
第十章 农民工购买工作现象出现的一般情形 173
第一节 棉纺厂中的农民合同工数量增加 174
第二节 买工现象的起源及其传播 176
第三节 农民买工作的根本原因 179
第四节 招募 186
第十一章 农民工的特定情况 190
第一节 最苦的劳工 190
第二节 晋升的机会最小 192
第三节 最低的劳动工资 193
第十二章 农民工：连续性与变化 199
第一节 多数工人“选择”留下 199
第二节 新趋势：越来越多的农民工选择离开 200
第三节 留住农民工 202
结论 207
结论 211
结论 211
附录一 215
附录二 220
附录三 224
附录四 231
附录五 233
附录六 236
附录七 238
附录八 240
附录九 241