第一章 绪论 1
第一节 人事和人事行政 1
第二节 人事行政管理的地位和作用 2
第三节 人事行政管理学的对象和任务 2
第四节 人事行政管理学的特点和研究方法 2
第二章 人事行政功能 3
第一节 人事行政功能的含义和特点 3
第二节 人事行政的基本功能 3
第三节 影响人事行政功能发挥的条件 4
第三章 人事行政体制 4
第一节 人事行政体制的含义与作用 5
第二节 人事行政体制的类型 5
第三节 我国的人事行政体制及机构 5
第四章 人事行政系统及规则 6
第一节 人事行政系统 6
第二节 人事行政系统中的主要机制 7
第三节 人事系统的基本原则 7
第五章 人事行政的历史演变 7
第一节 中国古代官吏制度的演变及特点 7
第二节 国外人事行政制度 8
第三节 我国近现代人事行政管理的发展 8
第六章 人事分类 9
第一节 品位分类 9
第二节 职位分类 10
第三节 人事分类的发展趋势 11
第七章 编制管理和岗位责任制 11
第一节 编制的含义及特点 11
第二节 编制的分类及管理 12
第三节 编制工作的方针及原则 12
第四节 岗位责任制 13
第八章 人员的任职资格 13
第一节 人员素质的含义和内容 13
第二节 人的能力 14
第三节 工作人员的基本能力 14
第四节 人员任职资格的评价方法和技术 15
第九章 工作人员的吸收录用 15
第一节 吸收录用的含义及意义 15
第二节 吸收录用中的竞争机制 16
第三节 任用方式 16
第四节 任用的原则 16
第十章 职务升降 17
第一节 职务升降的概念及意义 17
第二节 职务升降的程序及种类 18
第三节 实现职务升降的正常化、制度化 18
第十一章 人员计划调配 19
第一节 计划调配的必然性及其功能 19
第二节 人员计划调配的原则 19
第三节 人员调配的类型和方法 20
第十二章 人才流动 20
第一节 人才流动的含义及客观必然性 20
第二节 人才流动的类型和方式 21
第三节 人才流动的原则 21
第十三章 人事考核 22
第一节 人事考核在人事行政管理中的地位和作用 22
第二节 考核的内容 22
第三节 考核的种类和方法 23
第四节 考核程序、考核结果的表达方式和考核中几种偏差的纠正措施 23
第五节 人事考核的原则 24
第十四章 辞职和辞退 25
第一节 辞职和辞退的含义 25
第二节 建立辞职辞退制度的意义 25
第十五章 人事回避制度 26
第一节 建立人事回避制度的意义 26
第二节 回避制度的基本内容 27
第三节 实行回避制度应遵循的原则 27
第十六章 调适共事人之间的关系 27
第一节 共事人之间的关系是人际关系的重要组成部分 28
第二节 共事人之间关系的主要类型 28
第三节 调适共事人关系的原则和方法 29
第十七章 人事激励 29
第一节 人事激励的概念、特点及其功能 29
第二节 人事激励的类型、机制和基本形式 30
第三节 人事激励的原则 31
第十八章 人员培训 31
第一节 人员培训的性质和特点 31
第二节 人员培训的原则和内容 32
第三节 人员培训的形式和类型 32
第四节 人员培训的效益评价 33
第十九章 国家工作人员的工资与福利 33
第一节 工资的实质 33
第二节 国家工作人员的工资 34
第三节 处理工资问题的基本原则 35
第四节 国家工作人员的福利 35
第二十章 退休、离休和退职 36
第一节 退休、离休和退职的含义 36
第二节 退休、离休和退职的条件和待遇 36
第三节 退休、离休和退职人员的管理 37
第二十一章 人事档案管理 37
第一节 人事档案 37
第二节 人事档案管理 38
第三节 人事档案工作的改革 39
第二十二章 人事计划 39
第一节 人事计划的含义和意义 40
第二节 人事计划编制的准则及特点 40
第三节 人事计划的内容 40
第四节 人事计划的编制、实施和监督 41
第二十三章 人事统计 41
第一节 人事统计的意义 41
第二节 人事统计的特点和要求 42
第三节 人事统计指标 43
第四节 人事统计资料的整理和分析 44
第二十四章 人事监督 44
第一节 人事监督的必要性 44
第二节 人事监督的内容和原则 45
第三节 人事监督的类型 45
必读书目 46
后记 47