第一部分 性别平等主流化概述 1
一、性别平等主流化的起源与发展 1
二、性别平等主流化的概念及涵义 3
三、企业推行性别主流化的重要意义 10
第二部分 性别平等政策 13
一、国际劳工组织及其性别平等政策 13
二、中国性别平等政策 20
第三部分 中国女性创业 31
一、中国女性创业的社会经济背景 31
二、中国女性创业所具有的优势 33
三、中国女性创业的主要问题和困难 34
四、中国女性创业发展的建议 36
第四部分 企业如何实施性别平等主流化 37
一、高层管理人员的重视 38
二、创造良好的工作氛围 39
三、制定公司的性别平等框架和政策 42
四、性别平等原则下的人力资源管理 48
第五部分 企业推动性别平等及女性创业案例 57
一、通用电气（中国）公司 57
二、江苏省盐城市机床有限公司 59
三、成都红旗连锁有限公司曹世如 64
四、新希望集团李巍 69
第六部分 实施性别平等需要关注的几个特殊问题 73
一、性骚扰 73
二、艾滋病 75
三、兼职女工的保护 78
四、怀孕女工保护 79
五、消除工作场所的暴力 79
附录： 82
1、中华人民共和国妇女权益保障法 82
2、女职工劳动保护规定 89
3、职工禁忌劳动范围的规定 92
4、女职工保健工作规定 94
5、中国妇女发展纲要（2001-2010年） 99
6、性别歧视条例雇佣实务守则（香港性别机会平等委员会） 118
7、消除对妇女一切形式歧视公约（第34届联合国大会通过） 142
8、中华人民共和国劳动法（节选） 155
9、相关国际劳工组织涉及性别平等的国际公约和建议书 156