第1章 导论 1
1.1 选题背景和意义 1
1.2 集体谈判制度 3
1.3 集体谈判理论 11
1.4 最低工资制度 20
1.5 最低工资理论 22
1.6 工资谈判的行为分析 26
1.7 本书内容框架 34
第2章 信息和契约域交互影响谈判效率的实验研究 36
2.1 引言 36
2.2 文献回顾 39
2.3 实验设计与方法 42
2.4 实验结果 45
2.5 小结 51
第3章 社会比较在教师工资谈判中的作用 53
3.1 引言 53
3.2 研究背景：教师工资谈判 56
3.3 研究方法和数据 60
3.4 社会比较与谈判僵局模型 67
3.5 参照群的权重信息——主观调查 68
3.6 检验对谈判协议的影响 71
3.7 讨论 78
附录 宾夕法尼亚州有关教师合同谈判的调查 79
第4章 集体工资谈判中的社会比较和自我服务偏差 85
4.1 引言 85
4.2 谈判中的自我服务偏差 87
4.3 数据 93
4.4 分析结果 96
4.5 小结 103
第5章 工会集体行动的邻里效应 106
5.1 引言 106
5.2 空间效应和计量模型 109
5.3 数据 112
5.4 空间权重向量 113
5.5 经验分析结果 115
5.6 小结 125
第6章 信息不对称情形下最低工资法的行为效应 127
6.1 引言 127
6.2 最低工资的溢出效应与解释 131
6.3 实验设计 135
6.4 结果 143
6.5 小结 155
第7章 工资集体协议在中国的影响 157
7.1 引言 157
7.2 数据描述 161
7.3 影响工资的因素 164
7.4 实证结果 167
7.5 结论 174
第8章 总结与讨论 175
8.1 本书的主要结论 175
8.2 本书的主要贡献 178
8.3 工资制度的发展和其他效应 181
8.4 未来的研究方向 186
参考文献 188