第一章 导论 1
第一节 国有企业高管更替问题研究的背景与意义 1
第二节 研究现状 3
第三节 本书的研究对象与研究方法 8
第四节 全书的结构安排 10
第五节 本书的创新点与不足 11
第二章 国有企业高管更替问题相关文献述评 13
第一节 高管更替问题文献综述 13
第二节 关于委托代理问题的文献回顾 35
第三节 隐含契约、显性契约、关系契约文献述评 39
第三节 组织政治文献综述 58
第四节 经理市场理论述评 70
第五节 企业家人力资本理论 80
第三章 契约发展与国有企业契约安排 89
第一节 契约与契约形式 89
第二节 隐含契约与显性契约的内涵、实施机制 95
第三节 国有企业契约关系、契约形式与发展 106
第四节 国有企业委托代理关系中的契约安排 110
第四章 隐含契约下国有企业高管更替机制 119
第一节 企业高管更替机制概览 119
第二节 国有企业高管更替的业绩显示与信息甄别机制 135
第三节 国有企业高管更替的动力 137
第四节 国有企业高管更替的决策机制 144
第五节 国有企业高管继任者来源 160
第六节 国有企业外部接管机制 163
第五章 隐含契约下国有企业高管更替的效应 165
第一节 隐含契约下高管更替机制的激励效应 166
第二节 隐含契约下国有企业高管更替机制的约束效应 175
第三节国有企业双向道德风险 186
第六章 国有企业高管更替市场化、职业化 196
第一节 完善经理市场，建立企业家人力资本市场配置机制 196
第二节 建立以董事会为主体的企业高管更替机制 204
第三节 内部晋升与外部招聘相结合 212
第四节 强化外部接管机制 214
第七章 国有企业契约安排的转变 223
第一节 契约形式的选择与转变 223
第二节 完善显性的代理契约 228
第三节 完善契约主体，强化显性契约的执行机制 233
参考文献 237
后记 250