第一部分 劳动关系研究的回顾与重新思考 3
第一章 国外劳动关系理论述评 3
一、劳动关系研究的理论再溯源 3
二、当代西方劳动关系理论的困惑和争论 13
第二章 国内劳动关系理论研究文献综述 16
一、借鉴和吸收西方劳动关系的相关研究 16
二、劳动关系研究的不同论说 17
三、劳动关系的概念研究 18
四、不同历史时期的劳动关系研究 21
第二部分 新中国成立后我国劳动关系演变进程 29
第三章 改革开放前我国的劳动关系 29
一、政府确定型为主，市场确定型逐渐消退的时期（1949～1957年） 29
二、政府确定型劳动关系的时期（1958～1976年） 30
第四章 改革开放以来我国的劳动关系 31
一、行政调节为主，市场调节为辅时期（1978～1992年） 31
二、市场调节为主，多元化调节为辅时期（1993年至今） 33
第三部分 市场经济条件下的社会主义劳动关系理论研究 39
第五章 劳动关系的研究框架 39
一、重塑更为宽泛的研究框架的意义 39
二、劳动关系的概念：围绕着劳动产生的人与人之间的关系 40
三、劳动关系的本质：由劳动产生的和生产、初次分配有关的经济关系 41
四、劳动关系的实现方式（之一）：历史方法——一个从制度和组织角度的分析 43
五、劳动关系的实现方式（之二）：抽象方法——一个从个体自由经济模式到国家集权模式渐变分布的视角 45
六、本书劳动关系的基本研究框架 48
第六章 经典作家关于劳动关系的论述 50
一、马克思、恩格斯关于劳动关系的论述 50
二、毛泽东同志关于劳动关系的论述 53
三、邓小平同志关于劳动关系的论述 56
四、江泽民同志关于劳动关系的论述 58
五、胡锦涛同志关于和谐劳动关系的论述 60
第七章 社会主义经济关系中的劳动关系 64
一、社会主义经济关系的生产方式基础 64
二、生产方式与生产力、生产关系的关系 66
三、生产方式在整个社会生活中的地位 68
四、以社会主义生产方式把握现实经济关系中的劳动关系 69
第八章 市场经济条件下的社会主义劳动关系 74
一、市场经济条件下的社会主义劳动关系的实现方式 74
二、市场经济条件下的社会主义劳动关系的新特点 77
三、以社会主义劳动关系为主体的多元劳动关系体系 80
第九章 我国不同所有制结构中的劳动关系研究 81
一、公有制经济中的劳动关系 81
二、非公有制经济中的劳动关系 87
第四部分 劳动关系和谐度的测评与预警 101
第十章 理论回顾 101
一、劳动关系和谐度的渊源 101
二、劳动关系和谐度的内涵 101
第十一章 研究基础 103
一、测试和谐度的基本理论框架 103
二、劳动关系和谐度的目标理论 113
第十二章 方法和工具 116
一、选择及确定指标的原则 116
二、确定变量指标的方法介绍 116
三、测试工具和策略 120
第十三章测量应用 124
一、国外劳动关系和谐度的测量研究 124
二、国内劳动关系和谐度的测量研究 126
三、基于模糊评价体系的我国劳动关系和谐度测量及预警机制 127
第五部分 和谐劳动关系的实现机制 137
第十四章 政府主导型劳动关系框架 137
第十五章 企业社会责任 150
一、企业责任 150
二、目前企业责任现状及未来 152
第十六章 新型工会的运行和发展 157
一、工会的现状及困境 157
二、工会在构建社会主义和谐社会中的地位与作用 158
三、建立和谐社会主义工会的发展方向 161
四、实现和谐社会主义工会的根本途径 163
第十七章 雇主协会的发展和规制 168
一、雇主协会概况 168
二、我国雇主协会的发展现状 168
三、雇主协会发展不足的深层次障碍 170
四、雇主协会发展的目标模式和改进机制 172
第十八章 集体谈判和三方机制 175
一、集体谈判 175
二、构建和谐劳动关系三方机制 187
第十九章 劳动争议处理制度 191
一、劳动争议处理的理论 191
二、我国劳动争议处理发展的历史与现状 195
三、我国劳动争议处理制度的创新 200
第二十章 媒体、NGO组织和员工倾诉体系 203
一、媒体 203
二、非政府组织（NGO） 204
三、员工倾诉体系 207
附录 209
Ⅰ关于非公企业集体劳动争议行为的研究 209
Ⅱ中国工会制度自发秩序的演进路径分析 217
主要参考文献 225
后记 234