第1章 导论 1
1.1问题的提出 1
1.2基本概念界定 6
1.3分析框架、研究方法和创新之处 9
第2章 文献综述 15
2.1企业雇佣关系理论 15
2.2企业契约理论 21
2.3企业契约理论对雇佣关系的研究 26
2.4结论性评述 29
第3章 组织租金创造与企业雇佣契约性质 31
3.1组织租金创造与契约选择 31
3.2组织租金分配的谈判 37
3.3雇佣契约的性质 42
3.4组织租金创造的持续性 51
3.5小结 55
第4章 企业雇佣契约稳定性影响因素的理论分析 57
4.1如何理解雇佣契约稳定性 57
4.2雇佣契约稳定性的影响因素 63
4.3雇佣契约失衡与均衡状态 71
4.4合作博弈均衡解：夏普利值与核仁 78
4.5小结 87
第5章 企业雇佣契约稳定性影响因素的实证分析 89
5.1文献综述、研究假设与变量选择 89
5.2样本数据采集与描述性统计 94
5.3基于Logistic回归模型总体样本的实证分析 100
5.4基于Logistic回归模型分类样本的实证分析 108
5.5结论 113
第6章 知识型雇员主动离职动因的实证检验 115
6.1文献综述 115
6.2主动离职动因的经济学分析 122
6.3研究设计、样本来源与描述性统计 126
6.4 Logistic模型回归分析结果 130
6.5结论 132
第7章 转型期雇佣模式研究：比较制度分析视角 134
7.1转型期雇佣关系的契约化 134
7.2转型期雇佣契约的稳定性问题 140
7.3雇佣关系冲突：来自东航飞行员辞职的案例分析 143
7.4雇佣模式的比较制度分析 147
7.5结论 159
第8章 促进转型期雇佣契约稳定的机制设计与政策建议 161
8.1基于效率效应的“一企两制”薪酬决定机制 161
8.2公正效应视角的雇员保持策略机制 168
8.3平衡谈判力的雇员参与权配置机制 171
8.4研究结论与政策建议 174
附录一：企业员工雇佣关系满意度调查表 178
附录二：知识型雇员主动离职倾向调查表 180
参考文献 182
后记 199