上篇 先秦诸子管理思想概述第一章 道家的管理思想 3
第一节 宇宙观与“无为” 3
第二节 辩证法与“弱用” 8
第三节 管理哲学的二重性 12
第二章 儒家的管理思想 15
第一节 孔子的管理思想 15
第二节 孟子的管理思想 20
第三章 法家的管理思想 27
第一节 韩非的管理思想 27
第二节 李斯的管理思想 33
第三节 商鞅的管理思想 35
第四节 管仲的管理思想 40
下篇 中国古代管理思想的启示第四章 高层用道家 53
第一节 以人为本基础上的“无为” 54
第二节 用《老子》的管理思想中可行的一面 55
第三节 善用庄子的思想 56
第四节 创新管理宜用道家 57
第五章 中层用儒家 58
第一节 儒家的基础是重视人 58
第二节 对人的管理要依靠教育培训 60
第三节 管理工作的成败关键在领导 61
第四节 着眼长期战略，反对急功近利 63
第五节 避开儒家管理思想的局限 63
第六章 基层用法家 66
第一节 法治与人治 66
第二节 执法与特权 74
第三节 人治之弊 81
第四节 依据战略阶段调整治理方式 86
第七章 根本在民本 99
第一节 民为邦本，本固邦宁 99
第二节 民本与君本 101
第三节 民本与民权 104
第四节 民本与天命 106
第五节 民本管理的案例 109
第八章 核心在人才 129
第一节 人才素质 129
第二节 人才考察 140
第三节 人才管理 144
第九章 关键在奖惩 171
第一节 奖惩的依据 171
第二节 奖惩的理念 174
第三节 奖罚的方法 182