打造开滦新蔚州 1
整合重组发展壮大的新蔚州 1
四创一争四项重点的新思路 3
以和为贵求同存异的新文化 11
主导统领特色彰显的新战略 22
多元文化融和工程的探索与实践 26
蔚州融和文化的彰显和效用 34
内化于心，共享融和文化建设的魅力 34
外化于行，展现融和文化建设的功效 36
固化于制，打牢融和文化建设的根基 37
高管人员做表率 促进企业文化融和 40
摆正四个关系 促进企业科学发展 43
正确树立融和文化价值观 建设蔚州大家庭 43
弘扬主旋律 用融和文化推动人企共同发展 45
放宽视野 提升人企共同发展的新境界 48
以文化力凝聚融和力 建设高标准现代化矿井 51
讲团结，促融和，内化于心，树立认同感和使命感 52
建制度，抓规范，固化于制，狠抓制度的落实 53
重教育，抓培训，外化于行，增强团队战斗力 54
高标准，严要求，三化并重，共建高标准现代化和谐家园 55
文化铺路 管理搭台 构建员工成长新通道 59
变轨与接轨 融和为根本 66
思想变轨——文化融和的前提 67
心灵接轨——文化融和的关键 70
行为变轨——文化融和的目的 73
文化融和筑和谐 艰苦创业塑矿魂 76
强化理念融和，提高企业管理水平 76
强化人本管理，干群一心筑和谐 78
发挥融和文化优势，促进矿井发展 79
以人为本 文化立道 建设本质安全型矿井 81
制定企业安全理论文化，为安全工作提供理论支撑 81
加强安全物质（环境）文化、行为文化建设，强化现场管理 82
加强安全规范文化建设，健全管理制度，完善管理机制 82
加强安全心态文化建设，强化宣传，搞好舆论导向，深化思想教育 83
大力倡导亲情文化，激发安全管理的内在因素 84
举文化之力 铸发展之魂 88
以融和开滦文化为基调形成制度文化 88
营造“人本”环境，发挥员工主观能动性，提升员工队伍素质 89
以安全文化为载体，塑造本质型安全人 90
招之即来建平台，在思想融和上实现无缝对接 93
以文化人提升医疗服务水平 96
以融和为契机打造企业文化人 96
以理念学养提升文化人素质 98
增强执行力 提升医疗服务水平 99
德技双馨 打造人性化服务团队 100
以廉洁高效为标志检验融和效果 101
从员工的思想融和开始 103
领导垂范彰显融和 103
创新载体诠释融和 104
完善制度促进融和 105
团队精神体现融和 106
加强企业文化建设 打造一流矿山救护队伍 108
人为本、和为贵，求得思想融和 108
多沟通、勤交流，达到情感融和 109
讲规矩、成方圆，实现制度融和 110
学先进、强素质，搞好行为融和 111
讲激励、重能力，力求利益融和 112
人和为本 行以求实 奉献蔚州 113
用融和文化凝聚力量 锻造一支敢打敢拼的员工队伍 118
求同存异 相融共进 构建蔚州大物流 122
以诚信拓融和 128
构建和谐企业的“融和文化” 129
以诚信文化拓深融和文化 130
丰富融和文化内涵 提升安全培训效果 132
企业内保要为融和文化建设保驾护航 138
在推进融和文化建设中转变观念 138
在推进融和文化建设中提供保障 139
在推进融和文化建设中夯实法制基础 140
多载体 多形式 多方位创建融和文化 142
“融和”成为正规军 144
蔚州矿业公司企业文化理念故事选 146
情撼蔚州 146
定亲 150
生日 152
酷暑中的星期天 154
后勤“百事通” 155
雨后彩虹 157
无情的父亲 159
提前的中秋夜 160
情人节的战斗 162
平凡的“勇士” 164
倪厂长请客 166
老先生 168
蔚州矿业公司企业文化理念系统 171
企业愿景 171
企业使命 171
共同价值观 172
企业作风 173
员工信条 173