第一章 绪论 1
第一节 劳动报酬学的研究对象 1
第二节 劳动报酬学的研究内容 2
第三节 劳动报酬学的研究方法 4
第二章 劳动报酬的分配原则 7
第一节 按劳分配理论的产生和发展 7
第二节 按劳分配原则 17
第三节 社会主义初级阶段按劳分配的特点 22
第三章 劳动计量与工资差别 26
第一节 劳动的数量和质量及其转化 26
第二节 劳动的形态 31
第三节 劳动计量的标准尺度 37
第四节 劳动差别 39
第五节 工资差别 43
第四章 工资水平 52
第一节 工资的实质 52
第二节 工资水平 59
第三节 最低工资 66
第四节 货币工资与实际工资 77
第五章 基本工资制度 86
第一节 等级工资制的特点和作用 86
第二节 技术等级工资制 89
第三节 岗位工资制 98
第四节 结构工资制 102
第五节 职务等级工资制 114
第六节 企业职工增加工资的办法 121
第六章 工资形式 126
第一节 计时工资制 127
第二节 计件工资制 131
第三节 浮动工资制 146
第四节 定额工资制 153
第五节 提成工资制 158
第六节 奖金制度 160
第七节 津贴制度 167
第八节 特殊情况下的工资 172
第七章 企业工资总额同经济效益挂钩（一） 177
第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的必要性 178
第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的特点 183
第三节 企业工资总额同经济效益挂钩的形式和选择 188
第四节 企业工资总额同经济效益挂钩基数和浮动比例核定 195
第五节 企业工资总额同经济效益挂钩的管理 201
第八章 企业工资总额同经济效益挂钩（二） 205
第一节 企业工资总额同上缴税利挂钩 205
第二节 企业工资总额同实现税利挂钩 218
第三节 建筑施工企业的百元产值工资含量包干 221
第四节 企业工资总额同实物量挂钩 226
第九章 企业内部分配 230
第一节 企业内部分配的原则 230
第二节 企业内部分配形式的选择 233
第三节 搞好企业内部分配的措施 239
第十章 外商投资企业、租赁企业和其他所有制企业的工资分配与管理 249
第一节 外商投资企业的工资分配与管理 249
第二节 租赁经营企业的工资分配与管理 253
第三节 乡镇企业的工资分配与管理 258
第四节 私营企业的工资分配与管理 261
第十一章 工资管理 266
第一节 工资计划 266
第二节 工资基金管理 276
第三节 电子计算机在工资管理中的应用 280
第十二章 建国以来工资制度的沿革 284
第一节 解放初期的分配制度 284
第二节 第一次全国性的工资改革 285
第三节 第二次全国性的工资改革 287
第四节 “大跃进”至“十年动乱”期间的工资工作 290
第五节 工资发展史上的新阶段 294
第十三章 工资改革 297
第一节 工资制度的全面改革 297
第二节 十年来工资改革的主要成就 299
第三节 工资改革目标模式的探讨 305
第四节 工资制度的配套改革 311