第一章 绪论 1
第一节 质疑领导-成员交换理论在中国情境中的贴切性 1
第二节 以人际和谐视角研究上下级关系 6
第三节 本研究的框架 8
第二章 目标变量：上下级人际和谐 10
第一节 上下级和谐的构念发展和界定 10
第二节 关于人际和谐与其他变量关系的研究 15
第三章 家长式领导与上下级关系 16
第一节 家长式领导文献综述及研究假设的提出 16
第二节 研究方法 24
第三节 数据分析处理与假设验证 26
第四节 对研究结果的讨论 31
第四章 人格因素与上下级关系 33
第一节 组织行为领域中的人格研究回顾 33
第二节 人格与上下级关系的研究假设 36
第三节 研究方法 37
第四节 数据分析处理与假设验证 38
第五节 对研究结果的讨论 41
第五章 儒家价值观与上下级关系 43
第一节 价值观与组织行为研究回顾及研究假设的提出 43
第二节 研究方法 45
第三节 数据分析处理与假设验证 47
第四节 对研究结果的讨论 50
第六章 下属-主管匹配与上下级关系 51
第一节 匹配度研究综述及研究假设的提出 51
第二节 研究方法 56
第三节 数据分析处理与假设验证 57
第四节 对研究结果的讨论 62
第七章 下属的人口／组织统计学变量与上下级关系 65
第一节 数据分析 65
第二节 对结果的讨论 67
第八章 上下级关系、工作满意度及离职倾向的研究 69
第一节 工作满意度研究概况 69
第二节 离职倾向研究概况 72
第三节 研究假设模型的提出 74
第四节 研究方法 76
第五节 数据分析处理与假设验证 77
第六节 对研究结果的讨论 86
第九章 上下级关系与工作绩效：工作满意度的中介效应 88
第一节 工作绩效的研究概况 88
第二节 研究假设模型的提出 90
第三节 研究方法 92
第四节 数据分析处理与假设验证 92
第五节 对研究结果的讨论 103
第十章 上下级关系与反生产行为：以生产偏差为例 106
第一节 反生产行为的研究概况 106
第二节 生产偏差的概念及研究假设的提出 109
第三节 研究方法 111
第四节 数据分析处理与假设验证 113
第五节 对研究结果的讨论 120
第十一章 上下级关系前因结果的整体建模及讨论 123
第一节 测量模型的检验 123
第二节 全模型的建立与修正 124
第三节 对研究结果的讨论 128
第十二章 结论与研究展望 130
第一节 假设检验的方法与结果总结 130
第二节 主要结论和理论贡献 133
第三节 本研究对现实的启示 135
第四节 研究不足与展望 137
参考文献 140
后记 156