序：他山石攻玉的一种尝试 1
自序：为增长知识和才干赴美 为报效国家和人民归来 3
第一篇 行政机构 3
纵横有致的美国政府机构 3
试述美国政府机构设置的特点 10
精简管理规模是政府机构设置的前提——关于美国政府和机构设置的启示 17
论行政管理的效率观——兼议我国行政管理效率的现状及其改观对策 21
第二篇 经济管理 43
美国政府宏观调控经济的现状及其特性 43
妥善处理四个方面的关系 提高经济宏观调控的能力——考察美国政府宏观经济调控的启迪 67
第三篇 人事行政 81
美国人事行政的变革及其发展趋向 81
人事信息的概念、特性及其运用 97
人事信息系统的基本环节 109
试述人事信息在人才流动中的效应 121
简析美国职位分类的特点及其作用 128
第四篇 教育研究 135
教育强国的思路——借鉴美国构筑教育基石的七点做法 135
论优先发展教育战略 146
营造我国教育评估氛围的初步建议——美国高等教育评鉴功能的启迪 162
第五篇 工资福利 177
美国联邦公职人员工资制度透视 177
试论福利制度改革的理论导向 190
分配需要公平 按知促进效率——对按劳分配中兼顾公平的理解与认识 196
根据事业单位的不同类型 创新工资分配的调控机制 203
论知识与财富 214
冷静看待当前工龄计算热点 220
第六篇 深化改革 231
让我省事业单位的活工资进一步活起来 231
按生产要素分配为导向 以分级分类管理为机制 242
创新地区津贴机制 提高人民生活水平 257
新时期事业单位工资分配的对策 276
转型期机关、事业单位的工资管理转向何方 288
代后记：在美研修观光散记 298