第一章 我们需要忠诚吗 1
非理性的职业观点 3
习惯性跳槽的悲剧 6
任何事实都不如态度重要 10
责任是忠诚的核心 14
轻率对待的必将失去 17
忠诚的人格力量 21
人格堕落的陷阱 24
悲剧都是自己酿成的 27
第二章 考虑更长远的未来 31
种下什么因，得到什么果 33
投机取巧会伤害自己 36
不做目光短浅的人 39
莫因高估自己而犯错 42
改变自己的职业偏见 45
排斥组织实则是排斥自己 47
第三章 忠诚的背后是互信 51
信任是一种财富 53
信任降低交易成本 56
信任的障碍一：不信任假设 60
信任的障碍二：“信念固着” 64
信任的障碍三：自我服务倾向 67
不信任态度的扩大化 69
别把自己仅仅当雇员 73
出现问题时要坦诚相待 75
第四章 经得起各种诱惑 81
两颗糖的博弈 83
享受的事永远别急 85
过早满足未必是幸事 88
发现自己的价值 90
积累发展的能量 93
两种不同的忠诚表现 95
忠诚的报酬 98
理性思考职业发展 103
保持清醒的头脑 106
第五章 融入团队之中 111
脱离团队会困难重重 113
破坏团队就是伤害自己 115
归属感是自己创造的 118
心怀使命感执行任务 120
像狼群一样战斗 122
协作是需要学习的技术 125
成为团队的职业榜样 128
第六章 合理的职业哲学 131
忠诚的价值 133
因忠诚而卓越 137
树立卓越的职业品牌 140
用忠诚促进发展 142
与组织共赢 145
不受消极者影响 148
做最优秀的职业人 151
第七章 忠诚的修炼 155
改变“不忠”的短板 157
坚定自己的选择 159
在组织中找到位置 162
确定进取的目标 165
让专注成为一种力量 168
培养坚忍的人格 171
站在未来看当下 174
抛弃疑惑，行动起来 176
服务信息 183